察干部的时间成本，也能够让大家全身心投入到工作当中去！”
说到这里，会议室里响起了热烈的掌声。
“所以，我有个建议，这次部里的干部调整，采取竞争演讲的办法进行。每一个符合提升条件的干部包括巴伟都出来亮亮相，讲一讲，由部领导和外请的四大班子领导共同打分。”
张雅文这才抛出了这次干部调整的打算。
“大家再议一议。从各个科室开始。”
这下子，所有人都明白了部长的用意。
这次干部调整的方案是：公开演讲，现场打分！
可以说是十分公平！
作为组织部的干部，最基本的一条是：坐下来能写，站起来能讲，深下去能抓。
公开演讲，最少体现了写和讲的能力。
各科室负责人当然不能反对。
纪检组长说话了，从四大班子抽来人员现场打分，这是一个创新性的举措！如果今后的干部调整一直用这种方法，那么干部们也不会处心积虑地跟同事们套近乎了。
“其实，预防不正之风，杜绝违法乱纪，仅凭教育是不够的，必须从制度上下功夫。这次干部调整的方案，我完全同意！”
其他的副部长也都赞同。
如果还是过去那种投票方法，没有与同事套近乎的人就会吃亏，这其实是一种不公。
像巴伟的行动，不管是过去还是现在，都十分普遍。
只不过是巴伟被举报了而已。
这时，所有人看向江寒的目光十分复杂，这小子还只是个科员，就有如此深沉的计谋！
他先是向部长提出“三台”的建议，这个与巴伟没有一点关系。
“三台”的建议得到了大家的一致同意，之后又有了干部公开演讲、现场打分的方案。
这个方案是落实“三台”活动的一个具体行动！
你同意了“三台”活动的建议，那就得必须同意这个干部调整的方案。
江寒为巴伟说情，并没有直接切题，而是绕了一个大圈子。
关键是人家提出的意见建议含金量极高！
不管谁当部长，对江寒的建议都会动心！
王成喜从进会议室开始，他就在琢磨，江寒到底对部长说了什么。
现在终于明白了，为了让巴伟获得机会，江寒居然提出了这么一个重磅建议。
无可挑剔！完美！
王成喜高兴至极，再也想不出其他词语来称赞江寒的这个建议。
“好，大家都同意，那就抓紧落实。人事处负责‘三台’活动的开展，对于本次干部调整，重新修改方案。细节上有什么疑问，可以先和政研室的小江商量。”
张雅文说罢，合上笔记本，宣布散会。
会议结束，王成喜和江寒赶到办公室，拿起电话就打：
“巴伟，结束反省，回来上班！”
“王主任，啥情况？”
“巴伟，你的机会来了！小江为了给你争取机会，在部务会上放了一个大雷子！”
看王成喜如此兴奋，马明雨呆了，江寒在部务会上干啥了？
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