福利可以，但是不要通过薪酬体系来发，最好作为李总个人对员工的一点心意。公司目前的薪酬体系刚刚完善，如果还没有执行就破坏，那对公司之后的运营会有所不利。”
于淑慧也发言道：“马上就要过年了，现在发实物福利，现在去向厂家采购恐怕来不及了，不如向超市或者批发商进行团购，可以降低成本。同时可以发一些现金红包或者购物卡，让大家拥有更多的选择权。”
李月祺想了想，大家说的都有道理，于是让秘书孙晓雨统计一下大家的需求，然后报给郑立山做出一个相应的方案来。福利总额定在一百万上下，公司目前有57名员工，平均按每人两万发放就差不多了。实物福利大家都一样，不要搞区别对待。现金红包的话也不要差别太多，发福利的目的本来是为了凝聚人心，如果相差太多，反而容易让发的少的员工感到不公平。
到了下午，孙晓雨就把福利方案交给李月祺。李月祺看了之后，觉得还是很丰富的，不过和李月祺想的有点不太一样。在平山的时候，老爸老妈逢年过节从厂里领到的福利大多数是大包米面油，一整年也吃不完的油盐酱醋，还有奶糖，干果之类的大礼包。
而公司人事部门定下来的福利，则变成了每人一台iphone 6 plus手机，一份高档日用品大礼包，和一个多功能空气炸锅。另外还有每人一张5000元的超市购物卡。红包的话相差不大，分6888和5888两个档次，总体花费恰好在一百万上下，同时充分贯彻了李总的福利不要过于区分人群的原则。
李月祺看了之后感觉很满意，于是直接签字，让孙晓雨通知下去尽快执行。
当晚，公司的微信群就公布了过年的福利，整个群里就炸了锅了。很多员工都在高喊“老板仁义”、“老板万岁”之类的话。
除了公司的微信群，各个部门也有自己独立的微信群，大家都在群里议论纷纷，比如秘书部门的微信群就聊道：
“老板真舍得啊，上班还不到一个礼拜，居然就能领到这种过年大礼包，一个礼包比我三个月的工资还高。”
“有啥舍不得的？听投资部的小芸跟我讲，现在公司每天的盈利都快破亿了，持有的市值每天都在暴涨，年前最起码能够突破15亿。这点钱对老板来说根本不算什么。”
“对了，老板好像很年轻啊，去年才大学毕业，过完年才23岁，好像是公司年纪最小的吧？”
“嗯，差不多，除了几个文员是跟老板一样的应届毕业生外，其他的同事都比他大一些。”
“好羡慕，真?年轻有为，老板好像还没有女朋友，不知道哪个女孩能够如此幸运，不知道我有没有这样的机会。”
“小浪蹄子又发骚了，现在公司对老板有兴趣的女孩不少，你要是有兴趣的话可要努力了。哈哈……”
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