理的基金的份额，对方知道奇迹投资老板李月祺的金融资产管理能力，将来他们新发的基金在李月祺的管理下，业绩肯定差不了。投资不了公司，投资这家公司管理的基金，也是不错的选。
这个方案引起了于淑慧等人重视，反正他们就算收购并重组这家基金公司，由于证监会暂停审核新发基金，那么奇迹投资还是要借壳基金公司旗下已发售的公募和私募两支基金。到时候收购完成后，由于奇迹投资以往的资本市场的战绩，肯定会有无数的钱购买这支基金，到时候基金规模扩大的必然的事情。
既然的是公募基金，肯定要挂牌销售的，反正卖给谁都是卖，让这家银行进来似乎也不是不可接受的事情，于淑慧决定暂停这次谈判，她要回来向李月祺请示，银行的高管也知道这种事情必须由公司的大老板拍板，同意暂停谈判，同时对方还提出，等到签字的时候，能不能请奇迹投资的老板李月祺也到现场主持签字仪式。
李月祺听了于淑慧报告的谈判的全部内容，召集了他毕竟信任的几名高管，如陈沛然、郑立山，许丹晴、胡振凯等人，大家一起商讨这个方案。许丹晴问道：“于总，他们给这家基金公司的估值是多少钱？”
于淑慧道：“这个对方倒没有狮子大开口，对方提出1.8亿的价格，其实这家基金公司最值钱的就是那张基金牌照，剩下的就是那两个基金发行指标。别的基本就是一个空壳子。他们旗下的那两只基金的表现也很一般，从2013年10月发行了，经历了今年的大牛市，在没有分红的情况下，私募基金每份的单位净值只有1.3元，公募更惨，每份单位净值只有1.2元左右。这个成长率不但没跑赢大盘，甚至没跑赢A股涨幅最低的题材指标，我真怀疑他们的基金管理人是怎么选股的。”
郑立山道：“那这么说这家基金公司的管理人和操作人根本不合格，就算我们收购过来，这些人也没有留下的必要？”
于淑慧无奈道：“对方提出，希望我们能够尽量安排这些基金管理人工作，不要进行大规模裁员，一家资产管理规模十几亿的基金公司，居然上上下下养了七八十号人，连厨师都要自己聘请，真不知道他们是怎么经营到现在的。”
郑立山道：“那就和对方说话，必须拿到人事管理权，然后对公司进行人员优化重组，裁撤一大批没什么用的冗员，否则我们自己的员工结果也会被打乱的。”
李月祺道：“郑总说得对，人事权必须拿到手，否则我们宁可不收购。至于置换方案，我认为可以同意。但是要考虑到新基金的销售情况，我们不是那些大的基金公司说，如果一家占有份额太多的话，以后再想进行调整就很麻烦。告诉他们，1.5亿的估值我们接受。但是构成是，五千万基金份额加一亿元现金，剩下的份额等我们公开销售后，他们可以进行申购，到时候能给他们多少配额，那就看他们的造化了……”
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