有些公司，他们突显设计的不易与艰辛；有些公司，则是彰显设计的高大上；更有些公司，直接打出复古牌。
传奇陶业作为一个比较大的陶业公司，市场部与宣传部已经提前把物料放在了互联网媒体上，等待发酵。
这些都是在安漫不知道的情况下。
无论是小视频，长视频，还是普通的文案，传奇陶业的设计师走的都是高雅路线，让大众看着就觉得与陶艺制品相匹配。
与其他公司走的浮夸风格，高低立现。
大赛第一阶段评选开始的这天早上，安漫，张欣欣，李美她们三人被叫到老板付一恒的办公室。
“你们看行业新闻了吗？”
付一恒问着面前三位女同事。
张欣欣与李美，你看看我，我看看你，不做声。她们俩离安漫也有一米远，故意不站在一起。
安漫则是习惯的少说话。
“现在大赛已经正式开启了，你们作品也早都提交上去，时刻注意点网络上的评价，有必要的时候，你们可以亲自发一发。记住什么不该说，什么该说，你们肯定比我懂得。关键时刻，要顾全大局。”
付一恒这段话完全是给张欣欣听的。
付一恒可不希望团队内部的问题，最终影响到公司参赛，那样的话，传奇陶业可会损失非常多的订单，他会找相关人员问责。
付一恒说完，安漫低着头看着手，张欣欣与李美眼睛乱转，猜不透想什么。
“我的话，你们听的懂吗？”
付一恒再次问三位女同事。
主要付一恒很担心因为团队内部不合导致问题发生，尤其是他们公司最近发生的这些事情，不免有些担心。
安漫倒是没有什么问题，付一恒识人还是很清楚的，只有公司里的张欣欣，是最让付一恒头疼的一号人物。
没有张欣欣，传奇陶业倒是能继续运转，可招聘一个资深的设计师，熟悉传奇陶业业务的人选，不容易。
有张欣欣，传奇陶业不会锦上添花，却要时刻注意着内部团结。
付一恒自己也经常扪心自问，到底要如何平衡员工之间的关系，这真是高级的管理课程，可能很多年从事人力资源的人都没有办法做到始终如一。
想到了这些问题之后，付一恒斟酌着，传奇陶业大赛的希望就寄托在这三位女同事身上，充满希望的眼神看着她们。
“嗯，懂了老板。”
李美最先作答。
张欣欣与安漫都没有讲话，也没有眼神对视。
交代完大赛的事项之后，付一恒留下了李美，让安漫与张欣欣先回去。
“李美！”
“老板我在。”
付一恒研究着要让李美成为中间的平衡力量。
“你来公司的时间不短了吧。”
付一恒这是招牌式的问话。
“恩，快有两年吧。”
李美如实回答，掩藏在眼镜下面的眼睛，让人看不清真实情绪。
“公司呢，这些年发展的比较快，你也快算是公司老员工了。”
付一恒对李美说。
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