资源经理，张景毅是行政主管，两个人各管其事，都是贾淮琴的直接下属。贾淮琴对张景毅不满意之后，又让刘能强兼管行政，变成了张景毅的直接领导。
不久之后，又招聘来了一个行政主管李婷娥，逼得张景毅离职。其实，这就是不付补偿金的变相辞退。
不管在一起共事的时间长与短，好歹同事一场，好聚好散，没有必要针尖对麦芒。公司逼得人家离职，没有必要那么盛气凌人！张景毅走得很不痛快。遇上刺头，将是两败俱伤。
区应急管理局突然来一厂检查。共检查出了4项问题：1.没有与房东签订安全协议；2.现场作业的焊工没有特殊工种操作证；3.三级安全教育不健全；4.空压机阀门没有校验 。
第1条。处罚的是房东。
第2条。一厂制作垃圾场雨棚的活是外包给孙老板的。锐意公司赶紧与孙老板补签了一份合同，合同中明确了相关安全事项由承揽方负责。处罚的是孙老板。
第3条。处罚得既冤也不冤。说冤吧，是一个小失误，入职时间写的是7月1日，培训时间写的是8月1日、2日、3日，没有做到上岗前培训。其实也不冤。锐意公司的三级安全教育一直没有做，只是填写一张培训记录表，抄一份有答案的试卷而已，不到10分钟就完事。有三级安全教育资料的只是正式工，小时工连这个形式也没有。检查人员只是查看了三级安全教育资料，要是去车间随机的问几个工人更是露馅。
这第4条的处罚事由，锐意公司跟随着的那几个人疑惑重重。
区应急管理局的检查人员一来到锐意公司就直奔最后面那栋厂房后面摆放着的空压机。
在老厂时，生产部一直想买大功率的空压机，但郁风一直坚持只让买1.0以下的空压机，因为1.0以下的空压机阀门是不用校验的。搬迁后，公司新增了几台大功率的设备需要大功率的空压机配套。
锐意公司后面那一栋厂房的后面还有几间简易房。房东将这几间房子租给了一家叫南禧的机械加工厂。空压机启动时，声音蛮吵的。南禧机械的人几次找上门来协调噪声问题。
检查结束后，临走之时，工作人员告知这一次来检查是有人举报。
难怪呢！人家是有备而来，直奔问题而去。
问是谁举报的，自然不肯说。锐意公司的人怀疑是南禧机械举报的。
锐意公司一边找人化解这一次的检查，一边花大力气想要找出举报的人。
江成宁认识一些人，刘能强也有一定的社会关系。很快就从相关部门那儿得知了举报人的手机后4位数，一查是张景毅的手机。
刘能强打电话给张景毅向他确认此事。张景毅承认是他举报的，说对公司没有意见，是贾淮琴欺人太甚！
不查不知道，一查吓一跳。张景毅进行了多部门举报。环保、消防很快都会上门。
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