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然而,父亲的话也确实在理。作为一个公司的领导者,要能够与员工共事共处,要懂得妥协与包容,这是管理一家公司必备的素质。
如果一意孤行,最终只会造成公司内部分裂,这会严重影响公司的发展。
夏熙心知自己需要改变,但是实际去做起来却还是那么的困难。
作为一个具有强烈权力欲望的人,放手一丝控制对她来说就像放弃一切似的。但是为了公司,为了拯救这已经出现裂痕的管理,她必须学会妥协,放手给予员工应有的自由与尊重。
这不她准备回去就收拾这个老蒯！
“老蒯，我手头有个项目，你帮我把把关！”
“什么项目？”
“这个项目在西北，需要你帮我出差盯着！”
“啊？”
“怎么？不愿意呀！？”
“那倒不是，要去多久？”
“这个看项目进度，不过我觉得半个月应该差不多！”
老蒯心想，这尊菩萨不好惹，要是自己拒绝的话，回头她肯定要龇牙咧嘴，于是就答应了他！
等他买好机票的时候，发现这个项目，没有三个月搞不定！
自己手头上还有别的项目，这一走，那就得放下其他的项目这可让老蒯为难！
“夏总，这项目，按照进度，最少要三个月，能不能换个人去？”
“不行，你必须亲自去！记住了亲自去，一定要做好这个项目的工作，做不好可不要怪我不客气！”
老蒯这下真的是栽在夏熙手里了。原本以为夏熙让自己去西北看顾那个项目,是要给自己一个施展拳脚的机会,结果发现这个项目完全是个长线项目,最少需要三个月时间。
但是,夏熙那句“必须亲自去”的口气让老蒯丝毫没有办法推脱的余地。夏熙明显是故意给自己难堪,让自己进退两难的选择:要么离开三个月去西北,牺牲手头上的项目;要么推脱西北的项目,引起夏熙的不满。这简直是一个两败俱伤的选择,无论选哪一个,自己都会处于被动。
老蒯心知这完全是夏熙的算计,但是他又能做什么呢?眼下最重要的,是要把西北这边的项目做好,这关乎到夏熙对自己的评价。虽然这份工作会让自己的其他项目受到影响,但是老蒯明白,如果这次的工作做得不好,夏熙会找各种理由将自己一脚踢出这个企业,他的前途甚至这份工作都会面临危险。
于是,老蒯只能硬着头皮接下这个任务。他必须将其他工作暂时放下,全心投入到西北这三个月的项目中,务必做到令夏熙满意,这是眼下最重要的事。
然而,老蒯心中并不由得涌上一口气——他明白,这完全是夏熙故意给自己设下的障碍,目的就是要令自己显得力不从心。三个月的工作,无论成果如何,都会对其他项目产生严重影响,等自己回来之后只会发现工作简直是一片混乱。
夏熙这样针对自己的行为简直让老蒯觉得火气直窜到天上,但是他能对夏熙说什么呢?
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