在说服两位老人的过程中，小任苦口婆心，费了很大的口舌，两位老人思想僵化，无论小任做怎样的说服工作，两人的观点和思维没有发生多么大的改变，好在小任是一个有耐心的人，在景区工作这么多年，和上上下下方方面面打交道，练就了一副好口才，能够多方面，多角度进行考虑，在和人交流的过程中，非常的具有耐心。
这样，无论两位老人如何僵化，她都保持着一种良好的心态，耐心的说服对方，一次不行，再说一次，即便连说数次，她都如第一次说那样，非常的亲切，以理服人，听上去非常的有温度，这一点，令两位老人比较赏识，他们也是在社会上摸爬滚打的人，见识过形形色色的人，对于小任的表现，他们觉得很满意，也觉得小任非常的出色，是一个了不起的管理者，在做工作方面，也有着优异的能力。
这样一个人，在社会上也是精英阶层，两人在和小任的接触之中，也感到赏心悦目，很多时候，优秀的人就是这样，他会用自己的人格魅力去打动人，征服人，让人佩服自己。小任此刻就这样，她以自己出色的表现征服了两位老人，让他们发自内心的认可她，一旦能够认可，很多事情谈起来就容易许多，顺利许多，一直无法解决的难题，也会在瞬间迎刃而解，不得不说，这也是人格魅力发生的巨大作用。
小任说服了两位老人，让他们放弃，给孙大明申冤诉苦的行为，而且她也答应了两位老人，她将接手他们的家族企业，但是股份方面，依然由两位老人掌控，她只拿该得的酬金。对于她的建议，两位老人一开始并不同意，他们想做的，就是把所有的企业无偿转让给小任，但是小任死活不接受，最后勉强接受了小任的提议。
这样，所有的企业，还是属于两位老人的，小任只进行管理，她也只拿合理的酬金，可以说，她的这个提议也是合情合理的，能够在各方面说得过去，而小任也着手改造企业，在接下来的日子之中，紧锣密鼓地进行，她把景区的工作做好之后，利用业余的时间，赶到北都对老人旗下的企业进行整顿。
好在，有朱副县长这个得力助手，很多工作也由他来协助小任完成，毕竟是县一级的领导，对于管理工作轻车熟路，一旦做起来游刃有余，在小任和朱副县长的协同努力下，很快就对企业进行了整改，而且通过考核观察以及检测，小任很快就定下了自己的领导班子，启用了一些自己觉得有能力，有上进心的人担起了企业的管理层，那些不行的，她大刀阔斧地进行了裁剪，尽管有很多人是两位老人的亲朋好友，她也毫不留情地，大刀阔斧的裁剪了对方。有些人如果不能对企业有益，阻碍企业的发展，那就毫不客气的把它裁了出去，留下来只会影响企业的发展，不会成为企业的助力，反而会成为企业的阻力
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