一个座谈交流。
到达隆福地产总部后，受到了对方热烈地欢迎，董事长助理在楼下来亲自迎接，还安排了记者跟着拍照，足见很重视此次亿科这边考察学习组过来交流。
众人到了座谈的大会议室之后，双方人员分别坐在大会议桌两边，隆福地产董事长开场先亿科地产这边人员介绍了参加座谈会的管理人员，亿科副总陶兵也给对方介绍考察学习组的管理人员。
接着双方分别把各自企业发展历程、目前发展状况和未来规划设想都详细的介绍了一遍，刘中在自己工作记录本上特别写了四个大字：企业文化。
在刘中看来不论是亿科地产，还是隆福地产，一大一小两家公司都有非常让人尊重的企业文化，一个企业能够坚持对的事情持续做下去，它的品牌知名度和好感度一定会在品牌价值上体现出来。
同时，隆福地产也亿科地产一样，成立时间也比较长，隆福地产从1993年成立至2004年已经超过十年多，在渝城的品牌口碑效应也如同亿科地产在鹏城的口碑一样，甚至可能还要超过亿科在鹏城的影响力。
座谈会开了将近两个小时，双方交流的收获都超过原有预期，甚是高兴，隆福地产董事长看已经到了吃饭时间，临时决定一起参加中午的接待午餐，本来中午隆福安排的接待午餐由隆福一位副总经理陪同。
席间，隆福地产董事长很亲切，完全没有架子，还陶兵一一介绍跟着非管理人员，最后还主动给大家敬了一杯酒。
午餐很快结束，下午要开始去看两个已经交付的项目，第二天上午去看两个在售的项目，众人跟隆福地产董事长和管理人员表示感谢，然后就坐车先去住的酒店安顿放行李。
刘中被安排跟规划设计部的张原住一个房间，刘中放下行李，洗了一把脸后，手机收到一条短信：“晚上在渝城过夜，住渝星城酒店，飞明天上午的排班。”
刘中一看，这么巧，住一个酒店，随即回复信息：“好的，晚上见。”
刘中不知道姚欣欣前些时间发生了什么事情，她一定是发生了什么。
隆福地产安排了办公室一位叫沈宁的优秀管培生全程陪同，帮对接联系要参观的项目对接人，她和刘中正好都是今年毕业的，跟刘中很快就熟络起来，两人互相加了联系方式。
下午，考察学习组就坐车依次去了两个隆福地产标杆的项目，一个是别墅小区，一个是高层住宅小区。在小区入口处，物业人员统一着装非常规范，每个人的衣服看着有点像星级酒店人员管家服装，这种客户价值感知体验是非常明显的。
进入小区之后，看到的是景区园林般的小区绿化，不仅有本地的典型树木，还栽种了大量其他地区营造风景的树木，这样的园林绿化效果其他开发商可能都没有详细研究过。特别是在看别墅小区的时候，建筑和园林整体造景的策略让整个别墅小区成为一个景区的样子，怪不得隆福地产能够在渝城有这么好的口碑。
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