而对帮忙解决问题的李元阴阳怪气。
多次在私下场合抱怨，李元年龄太小，爬的太高，不符合规矩。
这些不利于团结的话，传到卢星宇耳中，他非常恼火。
先不说李元是不是德不配位，李元的任命可是他下发的。
罗兵的这种行为，就是质疑他的眼光，质疑上级的工作。
这种人，他准备让他当一个小兵。
只是目前没有更合适的人选，毕竟罗兵还带着两个徒弟。
想取代他，就要考虑他3个名额。
询问过家里人后，卢星宇准备暂时利用，将来条件成熟，把他调到总公司的其他分支机构。
从今天开始，李元又开始了加班模式。
白天观察铸造过程，积累样本，观察铸造后的成品。
然后把手柄锯成几段，观察各个断面的气泡分布情况。
同时，用秒表记录每次浇铸的时间。
晚上回家，就开始整理数据，分析数据，编写流程卡片。
观察了3天，也积累了3天的数据。
从对铸造一无所知，到慢慢了解铸造的过程。
对各个阶段的流程了然于胸。
作为一个后世的学霸，他最擅长的就是分析数据，从数据里找到答案。
他先是把每一次铸造过程，以时间为横坐标，分析在不同浇铸流速下的样本的表现。
然后在把所有样本，不同位置的气泡分步进行分析。
很快就得到一个正态分布图。
从图上分析，气泡的产生和分布与浇铸的速度有关。
第二天，他要求对方按照不同的浇铸速度，再进行分析。
结果印证了他的猜测，速度越慢，气泡越少。
但是无论如何减小速度，还是避免不了气泡的产生。
整整一天，他就坐在潮热的铸造车间，不断地思考，不断的分析数据。
突然，他想到什么，他来到做好的砂模前。
他发现砂模上只有一个进料口，没有出气孔。
他转头看向罗兵那个方向，心中疑虑，难道他们真的不知道，砂模上应该开气孔。
他没有问，因为他不知道现在的铸造工艺有没有这个要求。
作为一个门外汉，他这完全是通过分析数据，结合基本物理知识得出的结论。
“罗主任，您过来一下”。
既然找到怀疑的地方，他喊过罗兵。
罗兵带着徒弟走了过来，“怎么了，李技术员，你找到问题了”。
这个罗兵，从来不叫他李主任，每次都称呼他李技术员，语气轻佻，没有一点掩饰。
李元眉头一皱，又慢慢舒展。
和这种人较劲，平白拉低了他的身份。
他也是只敢在称呼上做文章，给他找一点技术麻烦。
这些不仅没有打击到他李元，反而成就了他。
这样的好人，李元也只能默默感谢他八辈祖宗。
“罗主任，你在这里打一个小孔，我们再试试”。
“李技术员，你已经折腾我们3天了，能不能解决，不能解决，就向总公司寻求帮助”。
罗兵说话非常不客气，语气里都是厌烦。
“罗主任，你是铸造车间的主任，铸造的技术你应该掌握的，我是技术员不假，但是我负责的是设计。
如何实现设计，是你这个大主任必须落实的”。
李元实在是被这个罗兵整烦了，今天懒得给他留面子。
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