李奥进到会议室内，大家的目光都在往李奥身上聚集。在打量，在观察着眼前这位神一样的男人。
得亏李奥想到今天会见新同事，穿的还是正装，得有点形象，不然就随便穿个休闲装就出来了。
“大家找位置坐，我来说下我的想法吧。”李奥看大家都盯着自己看，出言提醒各位先坐下，他还不知道网上怎么穿自己呢。
大家对于李奥还是很尊敬的，不论是老板还是大神，又或者是对天才敬仰。
“大家的议论呢，很激烈，说明都在给公司办事，我很开心，但总得有个结果不是。”李奥先做好铺垫。
“大家的意见，朱燕也实时跟我汇报了，我说说我的想法。岗位和职级分开。只是对外的时候为了个人形象，可能给挂个什么总经理、总监的名片标志。”
“等级，是我们内部晋级机制。我是个支持狼性法则的人，确实，会让一些人因为某个位置吃相难看，但这！就是职场！”
李奥停顿扫视在座的人，即便是翘着二郎腿，这一刻，气场全开。
“我们尊重人才，尊重知识，所以给出的待遇都是行业内最好的标准。对于公司而言，有竞争才有进步。”
到这，这句话给提出“伤了和气”的那部分人一个回答。
“所以，我们就以L、Y、h两个字母来决定等级划分。L系，以我为主要代表的技术、产品系。Y系，以何奕霖为代表的管理、运营、销售系，而h，是两者都具备的。”
“具体的细节你们可以再讨论，尤其是划分的界限，评定的标准。那....各位意下如何？”
李奥这一番话，基本上把大家提出的意见都综合了，狼性法则，自成一派。
大家只能点点头，虽然有的人还是有话想说。
“一直讨论，只会浪费时间，又不是砍价的菜市场，那就按照这个步骤去实施吧。”李奥起身离开，事情解决。
他记得之前看过一本书，有分歧对于公司来说才是好事，如果都抱成一团，这才会失去平衡，一开始不理解，今天李奥明白了。
李奥走后，朱燕按照李奥提出的想法，开始跟大家沟通，上面都开口了，底下的不管愿不愿意都得配合。
李奥没回办公室，而是来到财务室。
“李总好。”李奥刚一进门，财务总监就迅速起身迎接。
“好好好，坐。”李奥在茶几接待处坐下。
财务总监拿出上好的茶叶准备招待，被李奥打断。“不用不用，我来只是问公司的融资情况，以及拿点钱。”
“好，您稍等。”财务总监简单在电脑上点击几下，一份表格文件便被打印出来。
李奥接过后大致的看了一眼后，又说道：“员工占股情况。”
说罢，财务总监又打印出一份文件出来。
“资金情况。”
“税收情况。”
.....
一份份文件都在李奥的手上过了一遍，其实一份都看不懂，只知道数字，好
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