那大家为什么要陪着你一起冒这个大这么大的风险毕竟现在经营公司已经是非常困难的一件事情了，而不是像之前一样那么简单，单纯就是有钱，有人有资源就可以了，现在更要考虑的是一些协调性和发展一些更加宏伟的事情。
单纯那种闹贼热起来办公室，然后还撞到这个，是他已经是一去不复返了而且现在是大鱼吃小鱼小鱼吃虾米的时代规模化跟垄断话也是越来越强明显，所以一家公司如果想要持续发展下去的话。
就不能够有那种家族意识，当然住我家族里面优秀人才非常多的话也是最好的选择，但这种几率有多少呢？
1%都不大吧，大部分还是不适合公司管理，他不是说他们不优秀，我是说他们不适合不适合做出的事情，然后偏偏要他们上赶着去做这件事情的话也会引起躺着反感你喜欢感觉爽了，也会让他们不太适应的情况下。
做出一些错误的判断大公司一零到一线深渊当中，那到时候产的就不是创始人自己了，整个企业不知道多少人的员工要知道那些员工后面代表的是一个家庭，一般都出来工作的都是那些顶梁柱，我们如果说家庭的顶梁柱倒了的话，那接下来就比较麻烦了。
毕竟像这些家庭的顶梁柱，我们都是一个家庭的主要收入来源，他们的话必须承担起这个家庭的重担，如果说他们突然间没有工作的话，那要让他们的生活怎么过呢？他们的小孩子别说是读书了，就连温饱问题也很难保证了，如果说连这些东西都无法保障的话，那接下来的麻烦事就会越来越多，而且成年人吗？谁没有说多一些烦恼，只有越来越多的烦恼罢了，所以到这些成年
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