她的名字叫李雪，是一名自由职业者，从事网络营销策划。自由而独立的生活一直是她的理想，但现实往往不如意料中的那样轻松。毕业后的第一份工作她用了整整一年的时间才找到，而且因为公司经营不善最后不得不关门大吉，让她重新回到了起点。
她并不气馁，心想重新开始，一定会有更好的机会等着她。于是她就在自己的小公寓里开始了新一轮的求职工作，期间也有接一些自由工作，赚些“零花钱”。
但无论求职还是自由工作，她常常感到自己不胜其烦。因为大多数雇主不愿意给她机会，很多招聘信息都需要有工作经验或是高学历，组织深度面试时，又觉得她不够资格。在一次自由工作的经历中，她突然发现许多工作机会都是因为深度面试环节的差池，被淘汰掉的。
李雪开始琢磨着深度面试究竟是什么？如何才能在面试中脱颖而出？
她开始研究一些面试题型和答题方法，同时也了解了更多的行业和企业文化，这为她应对考官提出的问题提供了更多的策略。然而，在一场面试中，她误认为自己被失败的录取，然而事实上，考官只是出于礼貌地敷衍了一下，急于离开。
这场失落的糟糕经历让李雪萌生了一个想法：为什么我们不能将面试过程颠倒过来？为什么不能让求职者主动地选择向他们感兴趣的公司介绍自己，然后在两者都有兴趣之后进行面试呢？
这个想法引起了李雪大胆的创业精神。她和朋友一起创办了一个最独特的求职平台，名叫“攀岩猎人”。她得出了一个独特的解决方案：职位广告会有一个面数，这表示公司有多少个空缺职位，而求职者可以自由选择各自感兴趣的公司，将自己的简历上传到平台。基于可视化的简历、处理更高效，招聘流程透明化，公司也可以自由浏览，并向候选人发出邀请。同时，求职者也可以看到精准的职位优先关注。
很快，“攀岩猎人”在招聘行业中掀起了一股热潮。
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