只剩下张建国和车间主任两人。
看着走空的会议室，想着刚才热闹讨论时的场景。
张建国的脑海中突然冒出了这样一个画面。
在一所全新的学院里，有着十数个乃至更多的教室和研讨室。
每个房间内都充满了相互交流和学习的良好氛围。
这样的一所学院，每年都会为社会输送大量的技术型人才。
而这样的画面，也是张建国和大领导共同期待的结果！
因为首日技术交流大会就举办的如此成功，让张建国看到了计划成功的希望。
就连这些思想老旧的老家伙们都愿意接受，那么接下来只要能顺利推广出去，绝对可以把年轻人们也拉进来一起领略技术共享的愉悦！
对，这就是技术共享！
张建国突然意识到，自己可能要提前开启一个新的时代了。
正所谓计划赶不上变化。
从一开始，张建国和大领导就定制了一个相当详细的行动计划。
但是在真正的动手后，张建国总是能在不同过的行动当中有了新的感悟和体验。
虽然整体的行动计划不变，可张建国发现自己有了很多新想法。
这些新想法一个接一个的冒出来，给张建国带来全新的体验。
同时，也让张建国对未来更加期待了。
刚开始的时候，张建国只是单纯的配合大领导想出一个能够大量培养年轻技术员的计划。
于是，就有了开办联合技能竞赛，吸引老一辈的技术人才和有天赋的年轻人们共同加入到技术学院当中去。
之后张建国也在不断的为达成预期而努力。
然后就有了技术交流大会的出现。
张建国这么做的目的，是为了能改变这些老技术员们的思想，让他们知道自己的技术可以去交换别人的技术，这是一种双赢，而不是吃亏。
结果首日技术交流大会举办的很成功，每个人都是面带笑意的离开，甚至还能从他们脸上看到意犹未尽的表情。
也正是在这个情况下，张建国再一次的有了新的感悟。
那就是共享技术的诞生！
大领导的想法只是培养出大量的技术型人才。
可随着共享技术这个概念的诞生，张建国意识到一个问题。
如果把相同水平的，却掌握着不同技术的人集中在一起，让他们进行技术共享。
一旦顺利交换后，岂不是就有了一群掌握多种技术的多功能型技术人才？
随着想法在脑海中出现，张建国是越想越激动。
既然这群老家伙们都可以接受，那么让年轻人接受岂不是更容易？
想着想着，张建国险些都要手舞足蹈了。
但很快张建国就压制住了心中的激动情绪。
他知道，这一切都只是猜想而已。
至于能否真正的实现，还得看后续的尝试才能知晓。
不过，这件事情得先往后放一放。
毕竟张建国和大领导已经商量好了一个完整的计划，在成功之前，最好不要胡乱添加任何个人的想法。
这是做好一个项目的关键，任何确定好的计划都是不能轻易更改的。
除非，你的合伙人得知你的想法后表示了绝对的认可！
张建国知道，自己是时候要和大领导见上一面了！
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