虑的！但是世界上像张朦胧这么有钱的人还找得出来第二个吗？那根本就不可能！
“我们工会一致认为，我们为公司创造出来的价值丝毫不比我们周围的公司和华夏的矽月光的员工创造出来的价值少，所以我觉得我们拥有和他们能相同的福利待遇是完全合理的！”
“我作为工会的会长，看着我们公司的员工如此幸苦地工作，却拿不到应得的报酬，我感觉到非常痛心，作为工会的会长，我觉得有有义务站出来把员工的诉求告诉您，别人没有的，我们可以没有，但是别人有的，我们也要有！”
伯莱纳斯给出来的理由很简单，别人有，别人不如我们，所以我们也必须有！
“别人还有三十多岁就死了的，你怎么不去死？”听了这么多苛刻的要求，就算是摩拜的脾气再好，也很难再控制住自己的脾气。
“摩拜先生，我是代表公司广大员工的利益开这儿和您谈判的，而您却用这样的语言侮辱我，对此，我将保留诉讼的权利，过两天就会有律师函送到您的办公室！”
“哈哈哈！好家伙！这个人我喜欢，是个人才！”全程听着伯莱纳斯谈判的张朦胧一边喝着咖啡一边鼓掌。
从一进来，他就把自己放在代表全体员工的位置上，光是在道德上，他就站在了不败之地，提出条件的时候也是有理有据，最后那一手律师函警告，张朦胧保证，这绝对不是他教伯莱纳斯的。
“如果我们不同意呢？”摩拜问道。
“如果各位先生不同意我们的合理诉求，那我们就会采取罢工的方式来维护我们的权益！”
“你这是在威胁我们？”摩拜一拍桌子。
“摩拜先生，我们员工拥有罢工的权利，而且我觉得我们的要求是合理的，不存在任何威胁的元素在，如果您觉得我们的诉求不合理，可以选择开除我们。”
开除？简直就是在开玩笑！
如果是几年前的美利坚，劳动合同只有公司高层才会签订，要开除员工，只需要一句话，也不需要任何经济赔偿。
但是两年前，美利坚修订了新的法案，如果要解雇员工，没满一年工龄，同样要支付1个月的工资作为补偿。
刚刚伯莱纳斯说了，他代表的是7000人！在他们的公司，有的是工作10年以上的员工，要是开除了7000人，他们公司可以直接倒闭了。
哪怕是他们有这个钱，7000名员工离职，公司的业务也可以直接停了，没有个三五月，绝不可能恢复生产。
张朦胧可以这么做，那是因为他根本就不怕亏钱，但是张朦胧只有一个！他镇压罢工的方法，没有任何人可以复制。
“哼！罢工，你们都不用生活了吗？”一个股东冷笑道。
他遇到过不止一次的罢工行为，但是迫于生活压力，罢工能进行到最后的寥寥无几，最后都是那些罢工的员工
“不怕告诉各位股东，我们的工会最近得到了一笔经费的支持，在罢工期间，我们工会会以补助金的形式向所有参与罢工的员工发放双倍的工资，直到我们争取到了我们想要的为止！”
“双倍工资？你们哪儿来这么多钱？”众股东惊呼道。
“有一位先生听说了我们的经历，赞助了我们一笔经费，”伯莱纳斯说道，“他是一位伟大的社会主义家！”
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