扰。”
“我们一个组长就直接质疑我有什么资格来培训他。”
其实不用听，姜辰都知道问题出在哪里。
不外乎就是工业部招人的时候，时间比较紧，没有把事情交代清楚就将这批学员塞了过来。
加上工业部本身就是三钢厂的上级部门，这也导致这批学员心态没有放正。
他们来三钢厂更像是来视察的，顺便带领三钢厂的员工学习。
是的，带领。
至少他们中的一部分人是这么认为的。
所以，当一群年龄和他们差不多甚至还不如他们大的年轻人，要站在讲台上给他们发号施令进行管理的时候，他们本能的不服。
不服就会抵触，抵触就会影响到培训的正常展开。
姜辰淡淡的道：“所以，就这点问题你们都解决不了？”
“我记得当时我们开始试点的时候，也有人质疑，你们还记得我是怎么处理的嘛？”
吴大刚挠挠头：“我记得，当时有个叫陈大江的当众提出了质疑，你当时就把他给淘汰了。”
“主要这批组长毕竟是工业部派来的，指令不听，惩罚不执行，完全就是耍流氓，我们又不能把他们给淘汰了，确实有些不便。”
其实他吴大刚个人能力比较突出，他所在的培训车间还算是整体秩序比较好的。
姜辰摆摆手：“你们先别着急说别人心态没有摆正，首先你们自己心态就没有摆正。”
“在培训中，你们是老师，他们是学生，你们有绝对的权威。谁要是不服从管教，你们有权力作出对应的惩罚。”
“我们此次培训的主要目的，是为了让我们厂子的新工人能够快速掌握技能，顺利上岗。而他们只是附带的，他们有什么资格高高在上。”
“你们作为培训老师，最主要的任务是保证培训能够有序的进行，将需要传达的知识传递给所有学员，这是你们的责任。”
“无论是我们采取的分组制度，还有积分制度，以及教案，都是为了辅助达成这一目的。当然培训过程中的惩处，也是为了达成目的。”
“若是多次劝告仍然不听指令，首先可以撤销其组长身份，将其变为普通学员，并和其他工人一起分派到其他小组。”
“如果作为组员还不停指令，那么你们有权直接将其淘汰。如果他们胡搅蛮缠，咱们厂子是有保卫科的，可以请求保卫科同志的支援。”
“你们要记住，你们不是一个人在战斗，我永远都是站在你们背后的。只要是按照规则在办事，出了问题我给你们抗着。”
“如果他们不服，就让他们来找我，当然他们也可以让他们的上级工业部来找我，我担着。”
“所以，放心大胆的去干，有我在。”
虽然工业部之前也和姜辰说过，尽量不淘汰他们的学员。
但这是在保障正常培训秩序的前提下。
如果他们的人连基本的规则都不遵守，严重的影响到培训的进行，姜辰是绝对不会手软的。
工业部也是要讲道理的嘛。
这批学员，可以说是姜辰一手带出来的。
不管是专业知识，还是培训技巧，都毫无保留的教给了他们。
他们对于姜辰是完全的信服，对于姜辰的指令也会丝毫不打折扣的执行。
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