进牛角尖出不来。
吕月华点点头：“嗯，我明白了，随意我把它丢了。”
“那姜处长觉得我们应该怎么展开？”
姜辰道：“首先，我们要明确一件事情，那就是合金钢中，并不是这些稀有元素加得越多越好，而是有一个临界点。”
“不到或者超过这个临界点，都会导致钢材质量不是最佳。”
“所以我的操作思路是，先将这两种元素单独加入刚才中进行试验，看这两种材料分别能让刚才产生什么样的变化。”
“当然这个试验也不是盲目的，每种元素预设三个跨度比较大的配比，然后用这三个配比分别炼出钢铁。”
“钢铁练出来之后，我们就能得到三组数据。通过这三组数据进行计算，能够得出一个大致的合理配比区间。”
“比如说钢材的质量呈现持续上升的趋势，那就说明我们的配比还能增大，具体增大到多少，可以继续进行试验来确定。”
“如果钢铁的的质量在中间一次试验的时候最好，这是最好计算的，通过前后两个配比时钢材质量的变化情况，就能大致计算出最佳的配比。”
“如果钢材质量持续下降，那就说明我们的配比可能偏高了，这个临界点要么比第一次要小，要么在第一配比和第二配比之间。”
“当我们大致的计算出这个临界点之后，就可以将两种物质混合到一起进行试验。”
“这个试验的结果，基本就离最终配比不远了。但我们同样要经过多次的实验，以最大限度的减少两种物质叠加后的相互影响。”
“我这么说，你能明白吗？”
吕月华道：“我又不是猪！这么说我都还不明白，那我就真的和猪一样啥了。”
“现在我终于明白，你为啥年纪轻轻就能当上处长，就这神仙般的思维和严谨的解题思路，就已经超越了99%的人。”
一直在旁边安静听着的陶源开口道：“姜辰同志的思维，确实是我见到的所有人中，最为灵活也是最为大胆的。”
“一些看起来根本不可能的事情，他总能想到最为简单直接的方法来解决，并且还非常有效。”
吕月华点点头：“就这脑袋，至少能值十个师。”
现在战士影响极大，所以军方编制也常常作为优质人才的计量单位。
姜辰道：“好啦，你们扯远了，我们继续回到正题上来。”
“由于稀有金属的配比和钢铁品质的改变，并不是呈等比关系，所以我们计算出来的结果会无限的接近最佳配比，但大概率不是最佳。”
“所我们还要在这个结果附近做持续的实验，才能得到最终结果。”
之前的不是他的脑袋，而是空间的财富。
就这，别说十个师，就是一百个师换不来。
吕月华道：“确实，这个变化一定是一根类似抛物线的曲线，通过计算只能得到近似结果。”
“这事你别管，得到近似结果之后，我会通过持续的实验，找到最佳配比的。”
姜辰从兜里掏出一张纸条：“这是我估算的三组实验配比，按照这个方式，开始实验吧。”
为了争取时间，姜辰给出的三组数据都是有考就过的。
临界点就在这个区间之内，通过三次实验之后，就能大概的计算出临界点。
吕月华伸手接过：“好，那就开干。”
姜辰道：“行，吕老师你负责配比、苏工，你的人负责根据吕老师的指示按量进行操作。。”
“现在，先准备炉料和铁水吧！”
二人点点头，开始商量。
苏昌明：“炉子容量是半吨，其他配料我按照正常炼钢的配比准备？只是这两种元素应该怎么加入，加入多少，还请吕老师指示。”
吕月华快速的在笔记本上计算：“按照这个数量加入钨精矿，再按照这个数字加入铬合金。”
“然后铝粒和硝酸钠按照这两个数字加，和其他炉料混合均匀。等各种准备工作做好之后再加入铁水.”
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