不高兴。作为一名管理者，在平时看到下面的护士指派自己，肯定会有想法，但现在是特殊时刻，除非在手术室里，主刀医生最大，
其他地方不要过于考虑身份和职务。
血袋补给得很及时，病人的体征稳定下来，所有人都如释重负。
三助问巡回护士，“刚才我好像看到赵院长晃了一下。”
“我让他帮忙调血袋了。”
“命令赵院长给你跑腿，你也是够牛啊。”
“哈哈，我也没想到赵院长会这么听话，当时就是随口一说，没想到赵院长那么听话。现在冷静下来，确实感觉爽到了。”
赵原突然发现有些失落的感觉，就像是经常站在聚光灯下的主角，突然被放在配角的位置，不给你台词，不给你露脸的机会。
赵原站在门口，看到一辆平车从手术室出来，会面带微笑地拍拍主刀医生的肩膀，说一句，“做得特别好，辛苦了。”
主刀医生们这个时候脸上会露出特别亢奋的情绪，说实话比年终看到绩效上卡的时候还要开心。
主刀医生随后看到喜极而泣的家属，从他们口中听到发自肺腑的感激，这时候的满足感绝对不是金钱来衡量的。
医生这个职业有时候会是最憋屈的职业，但也是爽感最足的职业。
危机解除，第二天召开复盘会。
赵原昨天没做手术，有足够时间将昨天的手术视频全部拿出来研究一遍。
“这台手术，还是要注意一下不规则创面的缝合，如果选用正确的缝合，可以让术后并发症减少。”
赵原说话的同时，下面的医生都在认真做笔记。
如果换做其他医院，医生估计要暗地里骂街了。
以赵原的水平和身份能帮你一帧一帧抠手术细节，这是多么难能可贵的机会啊。
东区医院的急诊外科为什么速度进步得这么快？
主要归功于赵原多次力挽狂澜，他的高水平带动了下面的人。
以前难度大的急诊手术，很多医生遇不见，或者遇见了也转到总院去做。
但现在不一样了。赵原给他们底气和自信。
做不好，赵院长会给他们兜底。
大手术做得越来越多，复杂的情况司空见惯，再加上赵原还会手把手地教，这就是急诊外科蜕变的关键原因。
黄明坐在主任位置上，心情极佳，外界对粤省的急诊专家有个排名，以前他最多只能排在十几名，但现在呢，排在童政的后面。
再过个三五年，他指不定就可以超过童政了。
他比童政要年轻好几岁，急诊外科对体能还是有极高的要求，不出意外，童政过几年可能会转岗妇外科，他在妇外科的水平还是相当不错的。
“这次大家表现得不错，经医院党委研究决定，给参与急救的每个工作人员发放奖金，对表现突出的医生提供进修的机会。晚点以科室为单位，将名单报上来。”
大家听到这话，脸上绽放真挚的笑容。
像这种大型抢救医疗任务，对医生来说，不仅是增长经验，对后期职业生涯都有好处。
很多院士的简介里面，往往会重点提一句，主持并参与过多次大型抢救任务。在内行人看来，比起挂上一些协会的委员称谓来说，更有含金量。
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