赵原最近将东院的人员背景梳理了一番，将有潜力的主治医生全部了解一番，决定要择优提拔。
他喊来高斌，商讨提拔方案。
赵原看似是甩手掌柜，但在核心问题上，从来不会懈怠。
高斌看了一下名额，“今年厅里给了这么多名额啊！”
赵原道，“名额是按照比例制定的。新院要做人才储备，提前一点招募，先进行培养，如果医院建好了，没医生，那就闹笑话了。”
高斌担忧道，“提拔这么多副主任，其他医院要眼红了。”
赵原淡淡一笑，“八仙过海，各显神通！年轻医生不容易。早点升了副高，心就定了。我们现在不仅要招募更多的人加入，还得留住人。天华培养出来的年轻医生，大部分都很不错，很多人因为觉得外面待遇好，所以才流失了。尤其是那些民营企业开的工资很高，对年轻医生的诱惑太大。”
医院是个四不像的江湖！
说它比较灵活，但有诸如论资排辈的老传统；
说它比较死板，但又得看你个人的实力和奋斗，给平凡家庭的人提供上升空间。
如今这个社会，已经过了遍地是机会的时候，能靠努力赢得上升通道的机会越来越少。
最典型的就是体育界，以前穷苦人家的孩子学习不行，但如果力气大，跑得快，吃得了苦，走体校的路线，指不定能拼出来。
但如今这个时代，就是搞体育，没有背景和关系，也很难脱颖而出。
以前是学习不行，就去搞体育。
很多有钱人看到体育可以加分，是成本比较低的终南捷径，一股脑地朝这个地方挤。
有个知名的女明星，儿子靠着篮球特长保送进了燕京大学，消息曝出之后，让老百姓愤怒之余，又感到无能为力。
为什么大家选择躺平。还不是这些让人哭笑不得的特例，对社会的价值体系进行一次又一次的强烈打击。
医疗暂时还是一片净土。
医院的竞争体系不一样。
你行就是行，不行就是不行。
治不好病，可能会影响到别人的健康，领导不敢把你放在位置上，成为祸害。
能治好病，得到认可，如果领导不认可你，你有硬实力，走到哪儿都能谋口饭吃。
尤其是外科医生这个行业，到了手术台上，大脑一片空白，肯定是不行的。
而且，手术做得好不好，几年沉淀下来，病人的康复情况如何，一目了然，用事实说话，即使别人想质疑，也没有办法。
高斌感慨良多，“赵院长，你真心在为年轻人考虑问题啊。”
赵原笑着说，“我是从下面走上来的，知道年轻医生的清苦。
小医院简单得很，一年六七个晋升名额，有时候人都凑不齐，而大医院一年三十个名额也不够分。越是大型医院想要脱颖而出，越是艰难。甚至有万年老主治的说法。
同样是三甲医院，在四五线的小三甲发篇垃圾sci。院长带着主管卫生的领导能专门开会表扬，不光给奖金，年终先进还优先考虑。
但在咱们医院，发篇10分的论文
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