所有的辜负都因曾经许下承诺。
所有被辜负的人都因曾经太轻信别人。
这是陈颖来这家公司工作的第五个年头了，从当初那个初来乍到的姑娘，变成了经验成熟的前辈；从那个怀揣梦想充满热情的年轻人，变成了什么事都要扯到工资上的中年妇女。
陈颖不满公司老板很久很久了。现在要走了，但却像吃了败仗一样的，没有丝毫的高兴的离开。
当初来这个公司，也是因为公司是师姐和师姐老公开的，那时候俩人创业，急需人手，到处招兵买马。公司成立第三年，员工差不多有五六十个，拉项目喝酒吃饭的人都不缺，就是技术人员太少，有时候项目都不敢多接，因为根本完不成。
夫妻俩到处联系有能力的人，经验丰富的不肯来这小公司，俩人又把目光转向优秀的毕业生。陈颖之前和师姐认识，共同在学校的两年，关系也算不错，师姐来找陈颖的时候许下各种承诺，本着“宁做鸡头不做凤尾”的标准，陈颖一毕业就来到师姐的公司，准备一展拳脚。
前两年的时候，陈颖卖力工作，为公司做了不少项目，师姐也在每年过年的时候适当的给自己涨一点点的薪水。
第三年陈颖结婚了，师姐还专门找她谈话，问她要不要孩子的事情，意思就是公司事情太多，希望她尽量能推迟要孩子。陈颖当时也没打算要，但是婚后巨大的开支，陈颖的薪水比她的同学都要低，她要求涨薪水的时候，师姐也痛快答应，但是涨的很少，陈颖不满意，师姐说了公司多么不容易，给她升了职，并保证下一年工资一定还会涨。
三年的合同很快到期，有了这个转折点，陈颖再次提出了自己涨薪的要求。师姐表示很多比陈颖早来公司的人的工资也没有比陈颖高，如果给陈颖加工资，公司里的人会有异议。陈颖心想，这些所谓的“老人”之所以没有涨工资，是因为没有能力，基本上自己的工作量都比他们多很多。但是她又不能明说出来得罪同事。陈颖表示不加工资就不会续约，师姐提出另外一个方案，就是把绩效比例增大，之前按照1%来算绩效，以后按照5%。陈颖细算一下，这样比自己要求的涨工资的幅度还要划算一些，便又续约三年。
续约后，陈颖加快速度将之前手头上的项目做完，因为从新项目开始，她就可以拿到5%的绩效提成了。可是之前的项目完成之后，师姐老公，名义上的大老板，却给陈颖调整职位，让她去做培训讲师。陈颖非常不快，因为这样意味着，自己几乎一分钱的绩效都拿不到，每个月拿点培训讲师的奖金，根本就是在降自己的职位。一开始陈颖还想去找师姐辩解，但是她很快想到，这一定是师姐的想法，只不过让她老公执行了而已。
陈颖非常气愤，她很冲动的就做了辞职的决定，将辞职信邮件发给了师姐，打算在一个月内做好交接并立马着手找新工作。
师姐两天之后给了陈颖回复，说自己不
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