都是他人性还未泯灭的表现。
这种情绪被茵茵敏锐的观察到了。
这几日陈老板明显有些刚愎自用了，以前能听进去下属的劝说，现在却明显不耐烦。
这样很不好，茵茵是一个很有危机感的女人，再这么下去，会影响到公司未来发展的。
陈老板这几天都享受在膨胀之中，有点警惕心理但是不多。
遇到什么事，哪怕是国家地区的事，都想着系统解决。
那么钱包里面的8千多万自然是捉襟见肘了。
钱太少了，根本不够挥霍，员工的人性满足值又一直处于不上不下的位置，让他倍感焦虑。
恨不得成天去员工面前刷存在感，但是大家都知道人性方面不是多见面就能提升的。
以至于有了对公司病态掌控的想法。
如果正常走下去，或许有一天陈老板就成为一堂生动的人性课了。
要说公司里面最敏感离的最近的必然是李助理。
她发现老板自信到自傲了，而且对于公司的掌控欲望变得更加强烈了，这不是什么好兆头。
陈红旭汇报内部腐败的情况，老板居然说如果腐败的人也可能更感恩公司，虽然老板马上意识到什么，收回了话，要求重罚，但是她觉得老板的心态似乎和之前并不相同了。
为了公司的未来，她实事求是的将不涉及工作的话转达给了老板娘。
她觉得如果有人能重视老板心理问题，全心为老板考虑的，只有老板娘一个人。
趁事态可控，应当尽早应对。
听完李助理的描述，茵茵知道一定是哪里出现问题了。
特意安排好工作，去公司看自己老公。
此时的陈老板还在不停的苦恼，这些贪污的都人性满意值这么高，为什么这些员工还是很平均。
他哪里对不起这些员工了？工资、福利、休息、哪一样不是尽量满足。
为什么？为什么？
茵茵进入办公室的时候，就发现自己老公似乎很急躁，这和以前的他截然不同。
温柔轻声的问“老公？怎么了，谁惹你不开心了？”
面对深爱的妻子，陈老板还是难得的放松了一下。
“没有，就是公司发展的问题，人多了不好管理了。”
“顺其自然嘛，人心难测，想要掌控每一个员工的工作生活，也太霸道了一些，不是吗？”
面对茵茵的体贴，陈老板心情好多了。
“你怎么有功夫过来，这几天不还有很多工作吗？”
“什么工作有你重要？事业可以从头再来，老公可只有一个，不是吗？”
面对茵茵的示爱，陈老板心有触动。
抱着茵茵，陈老板若有所思，对啊，自己以前不是这样啊，明明很满足的，什么时候开始这么偏执了。
是从可以通过系统来直接影响世界吗？
他不由得感觉脊背发凉，这种力量让他着迷，以至于更加的执着于人性满足值，甚至因为贪污员工人性值不低，而产生对普通员工的不满。
系统，你太可怕了。
“壁咚，系统拒绝背锅。”
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