从诞生到现在也不过半年多的时间，能创造如此大的奇迹我也是没有预料到的。
我一直觉得福利的初衷就是让员工获得尊重，付出时间然后获得物质上的补偿。
相应的，企业在提供合理的福利待遇之外，包括基本的工资、奖金、保险等，同时也应该提供一些非基本的福利，如节日福利、生日福利、员工宿舍、员工食堂等。
这些福利不仅能够满足员工的基本生活需要，也能够提高员工的工作满意度和忠诚度。
可以按照自己的实际情况来选择，无论怎么选，诚意和尊重是最基本的。
如果是抱着施舍的态度去发福利，我想也一定赢不来员工的忠诚，也就谈不上什么和谐了。
比如我在公司设立了互助站，设立的原因是因为我注意到有很多员工在工作中会遇到很多不方便的事。
比如女性员工总是会有突发的情况需要卫生巾，互助站会有常备的卫生巾。
员工在工作中可能会出现的工伤，互助站有针对性的应急医疗器械，并且附近有护士坐班。
有的员工有低血糖，互助站里面有糖果、巧克力等任取。
有的员工出门没打伞，我们会提供伞具。
衣服裤子鞋弄脏了弄湿了，救助站也会有公司提供的备用换装，事后也不用洗拿回来就有专门的人洗。
其实里面还有很多，都是员工提出意见，我牵头来进行合理的采购。
很多东西都相当便宜，但是依然得到了员工们的喜爱，我想这就是员工感受到了尊重。”
其实还有相当多东西没有讲，毕竟在他的折腾下，有太多福利了，比如换岗、比如报销升学历，比如给员工自由弹性的工作制度，比如没事就给员工发券或者请吃饭等等。
都讲出来有点凡尔赛，而且有水文字的嫌疑。
仅仅是这个福利自然是这些家企业都有研究过的，不过让他们惊讶的是，堂堂集团老板，也能在互助站上亲力亲为。
这说明他对于公司基层的掌控欲很深，也说明他能够很好的了解基层动向。
唯一的缺点可能是费老板。。。
他们实在无法想象，一个集团那么多工作，陈清茶是怎么忙完公司事务还能有时间考察民情的。
那当然是。。。系统(￣w￣)凡人休得捷越！！！
除了系统的管理，也包括员工软件的普及，自然比传统手段效率更高。
倾听完陈老板的话，张洪宇佩服的点点头，这工作精力不佩服不行。
“感谢陈老板的分享，希望对这位企业老板有所帮助，能给员工带来更多的幸福感。
接下来我们来看第。。。下一个问题，哦？这个问题有点意思。”
张宏宇眉头一挑，感觉到导演组开始整事的节奏，之所以没说第二个问题，是因为他不知道这个问题会不会被老板们拒绝，拒绝的话，也好剪出去。
“请问，想要努力成为民族企业家，私人生活一定要端正吗？就如同明星一样，不能塌房吗？那会不会脱离群众没有人情味了。”
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