\\\"这是开除白羽的文件,需要课长您签字。这个中国人,不遵守日本礼节,会严重破坏公司形象,破坏我们的企业文化,还对课长你那么无礼,必须开除,这样才能……\\\"秋奈越说越激动,有些上头。\\\"
\\\"停,秋奈,你说够了没有?\\\"美惠课长打断了秋奈,单手扶额无奈的摇摇头。
\\\"我什么时候说要开除白羽了?\\\"
\\\"可是……\\\"。
\\\"白羽见义勇为,只身解救女职员的事现在公司上上下下人尽皆知,他都成了女职员心中的大英雄,你不知道吗?仅仅是因为他不遵守日本礼仪就要被开除?\\\"
“一个优秀的职员不好好奖励,还要开除。以后谁还敢和我们公司合作,谁还愿意在我们公司上班?”
\\\"这……\\\"
\\\"如果白羽是日本人,生长在日本社会不懂礼仪,对他惩罚合情合理,可他是中国人,才到日本三个月,不懂日本礼仪不是很正常吗?\\\"
\\\"我们公司什么时候这么小气了?\\\"
\\\"这个,对不起课长,是我考虑不周。\\\"秋奈小姐愧疚的向课长鞠躬道歉。
秋奈小姐一直认为夜猫为人不礼貌,总是大声喧哗,且经常下班就走,不那么主动加班,让公司的加班氛围变得有些微妙。
所以,她想怂恿美惠课长开除夜猫,以维护公司像过去那样一成不变的运转。
但美惠课长并不赞同她的做法,她认为夜猫虽然工作方式与众不同,但他的工作态度和工作成绩都非常出色,而且在工作中也没有造成任何麻烦,因此不应开除他。
秋奈小姐对于美惠课长的决定非常不理解,她觉得夜猫的行为是在挑战公司的规章制度,是不应该被容忍的。
但美惠课长意见很坚定,她认为管理一个公司不仅要考虑到公司的利益,也要考虑到员工的权益和尊严。
她希望能够以宽容和理解的态度对待每一个员工,而不是简单地把他们当做一个工作机器。
其实以上都是美惠课长的明面话,她昨天已被夜猫的中华料理收服,这些小毛病根本不需要拿上台面讨论。
“秋奈,你不觉得夜猫很帅吗?”美惠课长话锋一转,看着秋奈调侃道。
“哼,我男朋友比他帅!”秋奈有些不服气。
“哈哈哈……你有男朋友吗?”美惠课长忍不住笑出了声。
“好啦,这事到此为止,不要再说了。”
“从今天开始,要特别培养白羽。”美惠收起笑容,严肃的说道。
“特别培养?”秋奈有点不能理解。
“对,特别培养!”美惠斩钉截铁的说。
“他不是经常和莉香出差吗?今后多让他一个人出差。尽快熟悉客户和相关业务。”
“北海道和大阪那边的业务让他多了解,尽快适应其中工作。”美惠课长毫不犹豫的说道。
“北海道业务是渡边系长的小组在做,大阪业务是加藤系长的小组在做,为什么要白羽加入?他是优杏系长那个小组的,以后这三个小组怎么协作?”秋奈对美惠的决定有点头大,小组间的默契可能由此被搅乱。
“各小组工作不变,白羽作为自由组员在三组中工作,主要负责三个小组核心客户的公关工作,不用再承接其他具体业务。”
“这……课长你确定他能胜任吗?”这工作看似轻松,但要让不同性格,不同喜好的客户满意,其实很难,秋奈甚至有点同情夜猫。
“今后公司如果要发展中国业务,他这样的双语人才必不可少,现在需要开始对他特别磨练。”美惠课长盯着秋奈助理,目光坚定。
“好吧,我会安排的,公司的核心客户让白羽接触也不是不可以,但是……”秋奈助理还是很纠结。
“但是,课长你放心一个中国人去做吗?万一他哪天离职回国了怎么办?”
秋奈的顾虑不是没有道理,日本人一般在一家企业工作到退休,除非公司倒闭,不然很少跳槽。
因为资历越老,职务和工资会越高。频繁跳槽每次都要从头开始,没人愿意选择这种“自我消耗”。
而夜猫是中国人,要不了多久就可能离开日本回国,相当于“临时工”,把公司的主要业务,核心客户资源交给他就很离谱。
“以后的事以后再说,如果白羽能胜任,是个人才,就让他‘归化’。”美惠丝毫不担心的说道。
“如果他不愿意‘归化’呢?”秋奈追问道。
“那就给他办‘永驻’,这点小
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