身为组织部长推荐一个干部，本是很正常的事情，然而被蒋天华一直盯着，他不得已跟书记说明一切。
“书记，也许有点私心我一直都在推荐他，然而被省长压了下来，不得已才跟您汇报！”
一个组织部长推荐一名干部还不正常？还会有意外？然被人盯着想推荐就被刷下来，已经都两次了，李文兵不敢冒这个险，毕竟他还是想把张兵推荐上去。
余正神没有直接回应，沉声说道:“李部长，我们的工作原则和工作标准是什么？不要忘记自己是做什么的？发掘干部和使用干部不是你们组织部的原则吗？好了，三天后召开省委常委会！”
李文兵患得患失的离开余正神办公室，到现在他还没到反应过来那句话的意思。
回去之后，李文兵按照领导的意思，通过筛选，整理一份名单，人员不是很多，但都是急需调整的岗位。
要么就是两位主官领导，只有一位的，要么就是省直部门没有领导主持工作的，原则只有一个，就是确保重大部门和地级市能有一位领导主持工作，不会让工作出现慌乱。
……
4月2日，省委常委会召开，这是标志着余正神第一次主持召开的会议。
会议由副书记钱天明主持，他强调了人事问题的重要性。
他指出，人事决策直接影响组织的运作和发展，必须慎重对待。
选拔和任用合适的人才对于实现组织目标至关重要。他可能强调要确保公平、公正的选拔程序，以选出最适合的人员。
参加会议的都是省委常。
等到副书记讲完之后，余正神站起来说道:“同志们，由于特殊原因，人事调整久悬不下，今天主要讨论人事议题，顺便解决问题！”
没有谁不清楚领导的艺术，不管自己的问题看着看着就行了。
李文兵对于这方面早已调查过，只是中间有人在作妖而已。
常委会是解决问题的会议，不是看着好玩而已。
李文兵扫了一眼常委，沉声说道:“同志们，根据省委的精神，现在就荆楚的人事议题做个简单的汇报……”
关于荆楚人事议题的汇报
尊敬的各位领导、常委们：
大家好！今天，我非常荣幸能够在省委常委会上就荆楚的人事议题向大家做一个简单的汇报。在此，我将重点介绍本次人事议题的背景、目标以及具体的建议。
一、背景
荆楚作为我省的重要地区，其发展对于全省的经济、社会和政治稳定具有重要意义。然而，当前荆楚的人事状况存在一些问题，主要表现在以下几个方面：
1. 干部队伍结构不合理：现有干部队伍中，年龄层次偏大，知识结构和专业背景与实际工作需求不匹配，缺乏创新精神和开拓能力。
2. 部分岗位空缺：一些关键岗位长期空缺，导致工作无法顺利开展，影响了整体工作效率和质量。
3. 人才流失严重：由于缺乏良好的发展环境和激励机制，一些优秀人才外流，严重影响了荆楚的可持续发展。
二、目标
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