席帆听了吕楠柚的话，顿时陷入了沉思。自己和游迢从之前的公司离职，就是因为在单位上班太累，朝九晚五虽然说的是很好，但大多数企业都做不到，基本上早上八点就会开始工作，至于什么时候下班，那要取决于工作任务是什么时间完成的。如果运气好，能在工作规定的时间内完成任务，就能按点下班，保证八小时工作，不被老板剥削。但是现在，很多人打工，都无法在八小时的工作时间内做完自己的工作，即使不是在公司里加班，也都是要把工作带回家去继续完成，所谓的八小时，不过是众多打工人的期望而已，如今，除了公务员之外，很少有人能享受到八小时的工作时间的待遇。
所以，席帆和游迢才会辞职，因为付出了劳动，八小时之外的时间，公司也不给加班费。理由更简单了，安排给你们的工作，你们在上班的时间内没有完成，并不是在你们下班后另外派给你们的任务，所以不能算作加班，只能说你们工作能力不足。受不了老板无休无止的剥削，席帆和游迢才会辞职。不过，像席帆他们这样的员工，老板们从来都不会挽留，他们既不是技术上的人员，也不负责开拓市场，对于老板的业务没有什么影响。而且，像是这种工作，老板随随便便就能从人才市场上招来不少，而且大都是刚刚毕业的年轻人。对于他们这种工作，年轻人做起来很容易，但是基本上不会有什么大的发展。因为工作内容没什么专业性，说难听点，就是是个人就能做的工作，所以人员流动性很大，因此老板们也不会重视他们，反正随时都能被替换。因此，对于这些人的劳动力的压榨，才是最大的，除非员工拥有别人不能替代的优点，能够做别人做不了的工作。
不过，像是农科院这样的事业单位，因为是公务员性质，是属于县直属单位，与私营企业自然是不同的。这些单位就好像是国营大企业一样，员工和他们签约，只要不是犯了原则性的错误，或者是违法乱纪之类的，一般都可以一直工作到退休，俗称铁饭碗。不过，如今的国营企业和事业单位，也都存在着各种竞争。当然了，也不排除有人想要一辈子混日子的想法，这种人虽然有，但大都是已经不再年轻，自己都觉得不可能再继续升迁的人了，大多数年轻人都有一股子冲劲。不过农科院又不一样，里面都是从事科研的人员，这类学术单位的人更加纯粹一些，每天想的都是如何让农业相关的科技可以更进一步，哪怕只是一小步，也是他们乐意看到的。而且，听了吕楠柚的话，席帆也有一些意动。不说别的，席帆现在手中掌握的蔬菜和水果，都是从游戏系统中提取的物资再培育的，中间还有好多的关键，席帆也不太明白，大多数的知识和注意事项，还都是席帆自己在网上搜索的。
但是网络上怎么可能有太多的详细资料给席帆去学习的，最多就是有一些皮毛的解释，现在还能解决席帆在种植中遇到的问题，等到继续扩大规模，以及后续的一些更换其他的品种，席帆可就不知道要去找谁来给自己答疑解惑了，找一个可靠长久的老师，对于席帆来说是势在必行的事情。所以，席帆只是思考了一小会，就决定了，一定要抓住这次机会，就去农科院报到上班。最主要的是，席帆打算去那里学习，那可是集中了全省的专家，在那席帆可以学到很多的专业知识，迅速成长起来，然后再回过头来，研究一下自己游戏里产出的作物，和自己在沃隆的基地里产出的作物的区别，希望可以对自己基地里的作物不断改进，或者是通过筛选，不断地进行对于产出的产物的优胜劣汰，来培育出真正能在现实中实现高产的蔬菜，进而向周边推广，也许这样做比单纯的赚钱更有意义。
席帆坐在座位上，思考着入职的得失，最后想到自己之所以会觉得难以抉择，是因为自己经过了几次的售卖蔬菜，明白了做好农业领域的事情，是真的关乎老百姓餐桌的大事情。每日里常吃的小菜，虽然看起来不起眼，但是作为每天都不能少的蔬菜水果，如何在保证安全的前提下，让国人能更加享受到有营养有品质的生活，这其中的意义还是不小的。在席帆思考的时候，吕楠柚看着席帆不停变换的表情，突然想起来自己孙子常说的话：“现在的年轻人，被房贷和车贷压着，你以为是我们不想为了理想去奋斗吗，我们首先要
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