接下来的一周里，杜斐跟赵月华之间，进入了一种很奇怪的状态。
两人再没有任何私下的联络——无论是微信，还是树洞，又或者是电话。
但从第一天早上八点一刻开始，他们就一定会在离风翔传媒一公里外的一座小公园凉亭里坐下，一起吃赵月华自己准备好的早餐，一起讨论当天的工作，做好可能会发生的事情预估评判。
一个小时后，再一个开车，一个坐公交，到公司上班。
在公司里也一样，两个人都是认真工作着，完全没有任何念头提起这段感情。即使是闲下来的时候，赵月华也只是会去给杜斐送杯温热的枸杞西洋参水，杜斐呢，也会顺带把给她备好清润的花果茶交给她。
相视一笑，接着就再没别的。
晚上九点半，杜斐都会特地过来工区转一转，催生活方式组收工下班，并且关闭掉他们几个登录树洞的权限，防止他们回去偷偷加班。
而赵月华也会提前定好一个十点半的闹钟，走之前放在杜斐办公室，提醒他一定按时回家休息。
“你们两个人的关系好奇怪……”
这天中午，正在吃午餐的赵月华接到了容蕊蕊的电话，聊起了最近的情况。听完她的陈述，容蕊蕊不由无语：“你们这是在恋爱嘛？”
“那不然呢？”赵月华把最后一口蔬果汁喝光，放下杯子，擦擦嘴角，不以为然地问：“不然你以为，什么样的恋爱才叫恋爱？”
“不是，你确认杜斐真的跟你在谈恋爱吗？一没付出感情，二没付出时间，三没付出金钱。月华，你在这方面是个小白痴，可别被人骗了。”容蕊蕊语重心长地道。
“是吗？”赵月华仰头想了想，认真地摇头：“可我觉得他给得有点多了，我要不完呢。”
“啥？”容蕊蕊急了：“来来来你跟我说说，他都给你啥了你要不完？”
赵月华嗯了一声，认真地开始回答她：“先说涨薪资吧……”
“他是你老板，不该给你涨吗？”
“应该啊，但他没必要给全部的人都涨啊。”赵月华理直气壮：“我是表现很好，也确实给他赚了很多钱，确实配得上让他给我涨薪资，但蕊蕊，其他人呢？其他人有必要涨这个薪资吗？”
“如果你问的是程羽在的时候，你们公司那些人的态度，那他确实没必要涨。”容蕊蕊当然知道，原来的风翔传媒是什么样的。
“对啊，他其实可以选择把那些太打混的人都赶走，或者就算不赶走，调到其他分公司吃个两年干饭再让走人，也算有情有义，对吧？但他没有。
因为他知道我不喜欢。他知道虽然小伙伴们摸鱼打混爱偷懒，但我很喜欢跟他们一起工作，也知道我对钱其实很容易满足，够用就好。我更在乎的是安全感，我很害怕身边的人来来去去，环境不稳定，这让我更容易崩溃。
对吧？
一个男人爱一个女人，大方不大方，不就看他舍得不舍得在女方需要的情况下，付出自己也很紧张，很需要的稀缺资源吗？
那在我们这段关系中，钱就不是稀缺资源，他有的是，我不需要。
那时间、精力和维护我们生活环境所需要的心力智力成本，这才是我们都需要的稀缺资源。”
“这个倒确实……有时候我都觉得，你跟杜斐从本质上是一种人，只要给到你们足够的时间精力和维护，你们的物质收入就肯定是会超越很多人的。
所以其实钱真的对你们不是什么大问题。起码温饱无忧。”
“对呀，所以蕊蕊，面对这个事情，他有很多种方法可以选择的，但他选择了对我最好的那一种。你明白我的意思吗？”赵月华说。
容蕊蕊沉默了片刻，半晌才叹：“你这么一说，倒还真是。以杜斐这样的身份，这样的手段，如果说不是完全为了你，他怎么可能会放下最方便最好用的手段和权力不用，反而磨在这儿，一个百年不世出的商业天才，居然不懂取舍地，在这儿一点一点地耐心重新梳理风翔的事务呢？”
“完全为了我嘛，倒也不至于。”赵月华摇头：“他确实有在风翔传媒想实现的理想，这个他也很诚恳地跟我说过。但是在我看来呢，这个理想搁在任何一家传媒公司都可以轻易做到。他有的是人，有的是资源，而且组织起一家新的，专门为他理想服务的公司，可能会比现在这样，死抠着风翔的业务，艰难地从负到正扒起来，更快一点。”
“你到底想说什么？我不明白。”容蕊蕊很困惑。
赵月华叹口气：“蕊蕊，四十岁的初恋有一个好处，就是因为时间和经历的沉淀，让我知道成年人的爱情，其实没那么简单。一时间的冲动上头，很容易，但要想把这种上头冲动延续细水长流，那就很难。需要很多的维护和经营。
其实杜斐就做得很好了，他用自己的方式，给我打造了一个让我舒服得不想走出去的环境，这样就会大大增加了我的人生稳定性，也就同时增加了我们两个人之间关系的稳定性。不然，我因为各种不稳定，老是想着要逃跑，你说，我人都不稳定了，还怎么稳定地谈爱情？
你说他没付出感情，没付出时间，没付出金钱。可蕊蕊，光是要维持住我目前喜欢的这个环境这件事，就需要他花大量的时间和金钱。抛开他的时间成本不说，重新修复风翔传媒的业务，需要他投入多少钱？为了稳定军心，三番两次发福利，做奖励，这又得投入多少钱？为了提升风翔传媒承接业务的能力，他直接批复了500人的hc啊……
蕊蕊，一个人力hc按目前风翔传媒，一年20万薪资的预算来算，500个人的hc，一年就需要风翔传媒净投入1000万的预算，如果再加上增加办公场地、办公电器等等各种投入成本，基本上一年就是将近1500万的新增固定投入。
更别提新员工来了之后，为了安抚老员工，他还需要再给现有的300多个老员工，全部增加和提高的薪资福利待遇。原有人工成本就会跟着往上加起码20%以上……
要
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