某个民间企业联合会。
一群企业家，正在秘密的进行了视频通话，紧急的商议李云引起了热搜。
人的欲望不加控制，就会无穷无尽。
企业的欲望不加控制，同样如此。
一些企业发展到了一定程度后，就会组成类似的联合会，来达成一些适合自己的政策，又或者影响舆论，对工资进行一定控制。
特别是一个卖玻璃的，和一个卖空调的，带头让其他企业家，来阻止自己的企业给高工资。
比如说，制造空调的某个老板，就想自己掌控给员工放假的权力。
你以为对方想给员工多放假？
开玩笑！
人家嫌弃法定假期给员工的工资高了，想要在法定节日不放假罢了。
之前，还说给了员工八万套房子，还去车间里询问，甚至在新闻采访下问起类似情况。
那员工实话实说后，不出意外就被开除了。
还有某个玻璃老板，喜欢说员工的工资太高了，就没有了动力。
玻璃老板和空调老板，都在所谓的企业联合会中。
他们在得到相关的消息后，就想着花钱撤掉热搜，以前这么做，可以说是屡试不爽。
这一次，
大家很快就发现，热搜有点压不住了。
一群企业家，不得不立刻进行了一个会议，来好好商议这么一件事情。
空调老板在会议开始后，率先进行了发言：“真是的，现在的人一点都不知道感恩，明明是企业给了他们一个发展的机会，还要说企业的不是。”
卖玻璃老板也不服气：“打工的人都是懒鬼，要是钱够用，他们就不会努力了。”
其余还有老板，却不想理会两人的牢骚，说起了事情的根源。
“主要还是大唐多能机械厂这家公司，如果只是在他那一亩三分地上搞这些，那我们并不在意。”
“现在那个年轻的老板，已经很膨胀了，竟然已经想影响整个夏国。”
“真是年轻气盛，没有遇到什么挫折，那个马斯克来到夏国，一样要按照我们的工资标准来，还是我们给了面子，才能给这些底层多一点工资。”
“是啊！多少外企来到这里，还不得是按照我们的规则来？”
“既然热搜有点压不下去，那应该怎么做？”
“我们应该弄一个联合声明，比如说不招收有大唐多能机械厂工作经历的人员，那些闹事的员工，也永不录用。”
“那个企业已经是军工了，还是稍微需要克制一些，先和李云商议，让他进行道歉。”
……
这一群企业家，还真的类似于吸血的蝙蝠。
单单一个的时候，惊慌失措。
一群人聚集在了一起，就胆大了起来，变得高傲和肆意了起来。
这不，
稍微商议了几句，就觉得李云就会和以前一些企业家一样，被他们打压屈服，又沦为和他们一样的存在。
民间企业联合会的会议，很快就结束了。
大家在会议结束时，又骂了骂底层人不思进取，以及搞事的李云。
你可以不相信这些企业的产品，但你可以相信这些企业的人脉。
你仔细去了解，某些企业的发展就知道，创始人并不是所谓的一穷二白，是有所谓的背景。
很多成功学的错误，就在于用结果去推导原因。
也就是说，你只要有钱，哪怕你小时候，在小树林放一个屁，拉一坨屎都是有特别的意义，展
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