工作并不像看起来的那样轻松，日常的工作任务也是十分繁重的。并且我国教育是也需要不断的与时俱进，教师伴随着年龄的增长，接受新事物的能力都有所退化，如果延迟退休，不仅对于教师来说是一种负担，对于我国教育事业的发展也并不是一件好事。
其实不仅是教师团队，对于延迟退休政策争议不断，对于其他行业的工作者来说，延迟退休政策也不是一件好事。并不是所有的工作岗位都适合延迟退休政策，就如公务员，虽然伴随着在职年限的增长，工资会越来越高，而且在职时间越长缴纳的社会保障养老金也就会越多，退休之后所能够领取到的养老金金额也就是这一类工作岗位来说，就适合延迟退休政策。
由于延迟退休政策饱受争议，有一些相关方面的专家提出了，对于我国职工实行工龄退休政策。所谓的工龄退休政策，就是员工工作满足一定的年限之后就可以申请退休。工龄退休政策，很显然的照顾到了每一个行业和岗位。这样一来便可以避免延迟退休政策的强制性，也能够让更多的人有机会实现自己提早退休的梦想。
虽然工龄退休政策更加人性化和科学化，可以让人们早早的退休享受晚年生活，但是在实施过程当中也有一些难题无法得到解决。例如私企的员工来说，工作性质没有体制内那样稳定，需要经常的更换工作，对于这一类人来说，他们的工龄就很难计算。
而且对于灵活就业者来说，收入不固定，社保的缴纳也不够规范。还有一些参加工作较晚的人员来说，如果实行工龄退休政策需要工作年满30年才可以退休，那么对于这一类人员来说，退休年纪要比延迟退休还要晚上许多。
由此看来，工龄退休政策也并不是一个完美的方案，在实施过程当中也存在着诸多的缺陷和困难。
你会更加向往实行工龄退休政策，还是延迟退休政策呢？
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