0年的，→年休假10天；
满20年不满30年的，→年休假15天；
满30年及以上的，→年休假20天。
企业职工的最长是15天，而国家公职人员多了5天，也是是一种福利吧。
四、如何防止自己的工龄“缩水”？
太多的待遇与工龄息息相关，大家要充分重视自己的工龄问题，尤其是那些有社会工作经历的公职人员，要特别注意。
1、要保存好有关工作经历的记录。尤其是劳动合同，它是工作经历最直接最有力的证明，千万不能丢失。
2、注意人事档案。这个档案一般都是由工作单位或者人才、职介等部门保存，个人是不能自持档案的。虽然档案不在自己手里，但在工作有变动的时候，有必要时可以跟单位的人事专员确认一下，以免将来遇到麻烦。
3、社保不要中断。很多员工在工作变动时会出现一段时间的断档期，上家和下家之间没有做到“无缝衔接”，还有人因为个人灵活就业等问题，都会出现很长时间没有工作的情况。在这种情况下，这段时间就没有“工龄”了。
尤其那些不想影响到社保缴费年限的人，可以将档案存到人才或职介机构，以灵活就业人员的身份通过这些机构继续参加职工社保。等找到新工作时，再将社保关系转移过去。这样，社保就不会中断了。当然这是说得是上岸前的事情，如全职备考期间。
五、工龄有中断工龄怎么计算？
现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄“满”一个周年才能算一年。具体分为如下情况：
1、间断前后均属正式职工的，可以连续计算，这个主要是社保缴费为依据。
2、间断期间，如属前一单位派遣参学、参军的，返回仍回原单位工作的，可以连续计算。
3、间断期间，属受工伤或意外，间断系单位同意的，伤愈后单位仍同意接收的，可以连续计算。
4、间断属于受刑罚或开除、除名处分的，间断前工作年限一律不再认可。
5、间断前非正式职工，后期又重新参加工作并成为正式职工的，间断前不再计算为连续工龄。
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