、领导风格等因数影响太多，很难保持，也极易出现波动，但绩效奖金而稳定的多，一部分计入个人工资，一部分年底发放，大大降低了其他因数影响。
二、当前形势下，每月发放的基础绩效奖金会不会出现标准降低或者无法发放？
就在很多基层公务员、教师在感慨收入下降的时候，还有一件更加心塞的事情在一些地区已经发生，那就是已经在执行的每月发放绩效奖金在一些地区出现暂停发放，至于暂停原因就很简单，地方财政困难。其实现在地方财政困难形势是超乎一些体制人员的想象，如媒体爆出的公交车公司停运，拍卖出让一些国有资产等。
除了这些，其实还有一些身边的小事也能从侧面反映地方财政的形势，如所在单位人员差旅费出现大规模、长时间无法报销，单位向财政某项例行资金请示非正常无法批复等等，这些信息就是透露地方财政锅里米不多了。
地方财政的持续困难，那么出现地方普通公务员、事业编的基础绩效奖金不能稳定、足额发放其实就是一件高概率事件，甚至极端情况下，出现无法发放都是有可能的，毕竟上世纪地方财政困难时，也出现拖欠公职人员工资情况。
三、怎么办？
如果你是一名备考的考生，那么在报考时，除了考虑地方财政和易上岸的程度之外，还要注意规避一些伪强经济地区，这些地区的公务员、事业编、教师岗位是典型的上岸难度和收入不匹配，比如某些地级市的城区，这些城区的公务员、教师收入其实是不高的，但这些城区的考试难度却是非常高的。
如果是在职人员，虽然公务员、教师岗位收入波动相对其他社会岗位还是较少，收入的稳定性也是相对较高的，但是鉴于上个世纪发生公职人员工资被拖欠等情况以及目前的经济形势，一句话，既不要过于乐观，但也不至于过度悲观，守护自己的钱袋子，不要冲动非理性消费。
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