度设置吸引并留住优秀检察人才。
混编混岗的事业编干得再好，也没有办法突破事业编变公务员的限制，全是白打工，而长期不从事本职工作，评职称也很受伤。中国有句古话，叫做不患寡而患不均。混编混岗的事业编活干的最多，钱拿得最少。尤其乡镇混编混岗的事业编，千万别一冲动就去了，那么等待你的将是无穷无尽的工作和泪水。
很多人会杠，这不是近水楼台先得月吗？可以事业编转行政编啊，政策支持副科以上，副高两年以上或者正高调任公务员。只能说理想很丰满，现实很骨感。
一、什么是混编混岗
行政机关违反人事编制管理规定，将机关所属行政编制人员，和其下属单位所属事业编制人员，或其他非行政人员交叉使用，致使人员身份和岗位职责不相符，从而造成人员、编制和岗位管理混乱的现象。说白了就是原本应该全是公务员的单位或部门里，使用事业编人员干公务员的活，这样会导致人员、职责、岗位、编制、管理等方面的问题。
二、造成混编混岗的根源
在基层，混编混岗这种情况很普遍，一个重要原因就是人员不够用，这些年持续精兵简政，同时严格编制管理，所以一方面基层行政人员不够用，一方面人员招录受限，还有一方面是人员老化。所以，混编混岗一直存在，在市级和县级部门一般是行政编和事业编混合使用，在乡镇一级则是行政编、事业编、编外人员统一使用。
三、混编混岗的事业编能晋升吗，能转行政编吗？
在晋升方面，由于是行政机关，可能让你负责某一个科室，别人也会尊称你一声科长，满足一下小小的虚荣心。但实际上这就是一个荣誉称号，组织部门不会承认，收入也不会增长，增加的只是责任，义务和工作量。
其实这个事情也是很无奈的，编制数是死的，一个地方核定的编制数就那么多，想要增加编制几乎不可能，如果一个地方想要新设立一个单位，编制只能从别的单位划出来，从而保持编制不变。
我国公务员实行交流制度，政策支持副科以上，副高两年以上或者正高调任公务员。但是这种际遇不是谁都有的，需要资源，需要人脉，需要天时地利与人和，你自信有这种好运气嘛！当然，运气好，碰上机构改革，整体转行政编这种情况也是有的，但是这个概率有多大呢？
所以选岗的时候，尽量选择一些纯粹的事业单位，比如博物馆、高校，医院；而不要选一些机关内设的事业单位，比如财政预算评审中心、纪检宣教中心等。当然，各有各的道，需要根据自己的实际情况综合考虑。
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