副科级2名，其余设置的是九级管理人员和专业技术人员。那么，单位在提拨任用管理人员时，副科级也就是我们所说的八级管理人员就只能提拨2名，不能超过2人，如果超过2人，就叫超规格任用领导干部。因此在事业单位管理岗位晋升时不能突破设定的领导职数。
以上三条是事业单位管理岗晋升必须满足的三个条件，只有满足这三个条件之后，才有可能正式启动晋升的程序。至于什么个人工作能力、绩效表现、资格条件、领导经验等等，都不是量化的东西，只是领导一句话的事情。哪怕破格提拔，也就那么回事。
至于什么动议、民主推荐、民主测评、重点谈话、公告公示等程序，无非就是个流程问题。这个懂得自然懂，不懂的你怎么说都不会明白。
另外，就是县级以下事业单位已经实行职级并行，如何晋升的问题，之前的文章详细讲过，今天就不再重复了。
说重点，事业单位到底如何才能晋升快呢？
毫无疑问，单位的层级决定你的天花板，省直、省属事业单位，一般都是正厅或者副厅级单位，里面什么正副处，正副科职数不少，想解决一个副科就比较容易，解决一个正科也不难，能力强点还可以往处级上走。
市直事业单位，一般正处级和副处级单位比较多；
县级事业单位，一般正科和副科级单位为主；
乡镇事业单位，就不用说了，大部分是股级单位。
县乡级事业单位你想晋升，那是难于上青天，否则也不会有“千年老九”这个词。即使职级并行，又怎么样呢，去看看我前面的相关文章就清楚。所以大家在考编的时候，就一定要瞄准行政级别高的单位考，这个才是解决管理岗晋升最可靠的办法。当然家里有矿的不受约束，天马行空的随意！
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