个层次，如四级主任科员晋升到二级主任科员，虽然中间还有一个三级主任科员，但实际上，也就相当于原来的副主任科员提拔到主任科员，没有跨越大晋升。
（二）事业单位职员
由于没有细分层级，没有大小晋升之分，所以事业单位职员晋升时，不涉及跨层级。事业单位职员一旦跨层级，那就相当于破格提拔了，如原来八级职员，跨过七级，直接到六级，相当于从副科晋升到副处，跨越幅度非常大。
三、套改
（一）公务员
公务员职务与职级并行，对非领导职务进行套改（领导职务不需要套改），如副主任科员套改成四级主任科员，主任科员套改为二级主任科员等，要实现小晋升，想要套成低级别，然后再慢慢晋升到高级别。
（二）事业单位职员
事业单位职员不需要套改，不存在一退两晋的概念。
四、晋升年限
（一）公务员
职务职级并行后，公务员每次小晋升，任职年限间隔是2年（一级调研员以上不在此范围），干部就算连续两次晋升，合计任职年限跨度也就是4年。
（二）事业单位职员
事业单位等级晋升制度出台后，由于没有细分层级，没有大小晋升，所以很巧妙地也是定为4年（2年+2年）。事业单位要连续两次晋升，时间跨度是8年（4年+4年），缩短的年限会非常恐怖。
虽然事业单位职员等级晋升制度没有两次晋升的政策，但干部想要更快提拔，只能通过年度考核优秀的办法，因为年度考核优秀，任职年限是可缩短半年的。
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