印发《党和国家机构改革方案》统一按5%比例精减中央和国家机关人员编制的指示精神。3月下旬，黑龙江省哈尔滨市出台《哈尔滨市级机关事业单位编外用人清理规范工作方案》，开展编外人员清退专项整治行动。
清退对象为行政执法、财务管理、人事管理、涉密等岗位使用的编外人员。包括执法辅助类、普通辅助类、窗口服务类、技术技能类、后勤服务类等。例如辅警、协管、柜台窗口服务人员、文员等编外人员。据哈尔滨编制委员会表示，将在五年之内清退所有编外人员，实现精兵简政。
2.湖北监利市
湖北省监利市市委编办也出台了相关的清退令，明确规定“谁用人、谁负责、谁清理”的原则。对单位核定外的其他编外人员，三年内清退完毕。按照首年清退30％，次年清退30％，最后一年清退40％的要求，有序完成清退，实现精兵简政。据监利市市委编办介绍清退工作预计在2025年底完成。
3.湖北十堰市
十堰市打响精简第一枪，据相关数据显示，目前湖北省十堰市总编外人员3400人，已经清退326名人，占比百分之九左右，涉及67家主管部门，177家单位，累计节省财政成本1500万元左右，大大减轻了市政财政压力。
二、哪些岗位将会被清退？
第1类岗位：属于综合性事务工作的文职类相关岗位，很有可能会面临清退，这里包括资料整理、档案整理等非编制人员。
第2类岗位：对于一些低技术含量的相关岗位，也会面临清退，例如一些机关单位的卫生保洁人员、食堂厨师等等。
第3类岗位：对于一些临时性机构做招聘的相关人员，也将随着临时性机构的解散面临逐步清退。但具体的清退还是要参照双方签订的劳动合同为准，基本上会在五年内完成编外人员的清退工作。
结论：总结：随着国家对编外人员管理的不断加强，2023编外人员清理行动将不可避免地开展。此行动的实施将带来许多积极的变化，不仅能够减轻财政压力，促进编制内工作的发展和规范，同时也有助于公共服务和工作网络结构的提升和优化。尽管可能会带来一些不利影响，但总体来看，清退将为国家和地方的发展打下更加稳妥的基础。
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