长或存在失败风险的研究课题，不愿承担团队服务和合作任务等情况。
四、应聘高校“非升即走”要坚持避免踩的坑
（1）去高校找工作就是谈判，没什么好说的，直接亮出自己的底线，不要妥协，不要拿自己的未来当赌注，不要信画饼，我只想看到摆在眼前能摸得着的利益。
（2）谈科研的时候可以落落大方，仪表堂堂跟你高谈阔论。关系到自己能不能吃饱饭，能不能活下去等现实问题的时候，要势利一点、小市民一点、现实一点。你那点小面子和读书人的骄傲不值钱，温饱问题比什么都重要。
（3）要么进城去985、211跪着把钱挣了，要么放低身份别那么高追求，直接在山里的双非或二本混个事业编制，至少算成功上岸。早上岸早轻松，若干年后你就是既得利益者，越往后拖越被动。
（4）别被人挂馅饼，别被人忽悠说“特聘研究员”期满后可以转正，5年后的事情谁能说得准？人家给你直接来一个新人新办法，一道新规矩下来你哭都没地方哭去。
（5）985、211这类学校，每个学院每个系都有大佬团队，这些团队背后可能站着校长、副校长一级的任务，也有可能是院士、长江杰青这类铁帽子，最差可能也会是院长、副院长这一类的实权人物。因此，每年的进人名额和晋升名额，会被他们有意无意的占据很多，草根只能竞争他们分剩下的名额。
其实，也该这种团队里的种子选手能上。这些团队手里有大把的项目，大量的学生和大量的论文专利。培养这些种子选手，项目负责人挂他们的名字，学生交给他们指导，论文专利也给他们堆。所以这些人想不上都难。毕竟人家的目标是去竞争国家四青，或者更远的长江杰青。
这些种子选手必然是团队里嫡系中的嫡系！这样的团队每年至少会招四五个博士，四五年就有二十多个人，最终也只会有一两个会被选中。没有被选中的人只能默默的为团队奉献着自己的论文专利成果，毕业后出去自力更生。所以如果不是本校本课题组，这些985、211的博后或者其他的“非升即走”岗位，坚决不要去，因为你根本就竞争不过组内的嫡系。这个很现实，不要觉得不公平，路在于自己选择。
总结：说白了，博士太多，市场饱和了，根本不再需要这么多博士。在学历贬值的大时代环境下，你能自主选择的就业机会越来越少。苦的是那些没有家庭背景，没有资源，没有强大经济做后盾家庭出身的孩子。
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