什么世面。
在这么多领导面前，手足无措。
也很正常。
来之前，杨厂长已经做好了准备。
年轻人嘛，多给他们一点机会。
丢一次人也没什么。
但是谁知道，陆振华的表现居然这么好。
进退有度，宠辱不惊。
杨厂长看着陆振华，欣慰得笑了笑。
此子倒是有培养的价值啊！
在座的其他核心领导班子，看向陆振华的目光也不一样了。
这个小伙子，上道啊！
是个人才！
他们这些人大多都年过半百了，见过很多所谓的人才。
要知道人才也分很多种的。
有的技术高超，但是不通人情世故。
只知道埋头苦干。
虽然这种人，也是十分重要的人才。
待遇也不会差不到哪里去，毕竟有技术在手。
只是却当不了领导。
因为领导不只是要技术，还要会各种人情往来。
会看人眼色，会迎来送往。
有的书呆子认为，这种只知道搞人际关系的人。
都是一群狗腿子，也没有什么大的本事，只会溜须拍马。
就是一群蛀虫。
但实际上，非也非也。
例如，员工之间的调度。
一个车间那么多工人呢，每天总会发生一点摩擦。
稍微发生点意外，就会耽误整个车间的运作。
后果不堪设想。
这就需要领导来处理这种问题了。
处理这种事情死脑筋肯定是做不到的。
得圆滑世故才行，会通人情才行。
比如一个领导管理一个车间。
那必定要和其他车间的领导交流沟通。
整个红星轧钢厂生产的零件。
是要各个车间的领导，以及管理整个红星轧钢厂的领导。
一起商量配合着来的。
一个只知道死研究技术，脑子不会转弯。
看不懂人脸色，不会沟通技巧的人。
那是万万处理不了这种事情的。
也是绝对当不成这个领导的。
一些书呆子以为，研究技术是世界上最重要。
也是一等一艰难的事情。
然而事实上。
会沟通，会扩展人脉，会调节各种关系的人。
也是非常重要的人才。
并不比技术性人才差哪里去。
而且这种沟通的技能。
也并不比埋头高技术，简单啊！
席面上的这群核心领导班子。
基本上都会看人脸色，会搞人际关系。
否则也爬不到这个位置。
对于他们这种人来说，这种技能是基操啊。
通过刚才陆振华的表现来看。
很显然，陆振华不是个只知道埋头研究技术的书呆子。
人很聪明，也很圆滑。
更加重要的是。
他不仅聪明圆滑，还有技术。
这两者有一个，就很厉害了。
两者兼具，那不出意外。
以后此人非同凡响啊！
众人面面相觑，眼神交流一番。
顿时都心领神会了。
对陆振华的态度也更加热情了。
众人纷纷恭维陆振华和杨厂长道。
“哈哈！陆小兄弟以后前途无量啊！”
“可不是吗？杨厂长以后有这么一个左膀右臂，真是如虎添翼啊！”
“来，我们为陆小兄弟，和杨厂长，干一杯！”
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