管理为科研服务的定位截然相反，这一段，不断有人辞职，昨天，我一位得力的助手、处于世界领先地位的遗传基因缺陷移植技术研究项目负责人也离开了，我不能为他提供一个安宁稳定的科研环境，结果不得不亲自接手这个项目。现在实验室还有百余个项目组，若再有人离开，我是不是把项目一个个接下来？显然不可能。因此，我想请王省长从中协调，正本清源，或者进行改革。”
王一品看着冷成，略微思考了一下，慢慢喝了口茶，道：“这个实验室的主管单位在国务院，业务指导在卫生部，我们只是代管，你提到的问题我们只能向上级建议，没有决策权，要想解决，估计不是一时半会的事！”王一品并没有隐瞒自己的观点，他说的也是实情，他已经对实验室慢慢失去了控制。不过这没什么，作为政绩，他已经达到了自己地目的。看到冷城的表情有些失望，王一品问：“你说进行改革，有没有具体的思路？”
冷城一下来了精神：“一直以来，我希望将冷城生命科学遗传实验室建成一个开放性的研究平台，我们提供环境，提供思路，提供资金，吸纳世界上一切有志于生命科学遗传研究的学者、科研单位、医疗机构来交流、合作、研究。但是现在的体制经过建立实验室到现在的运营，显然没有达到目标，也不适合现在社会发展的形势，资金完全靠上级或者江城大学、江城医院等单位的拨款，等米下锅，上级也不太满意，江城大学和江城医院只有投入，只是初步实现了江城大学人才培养、为江城医院提供技术支撑的目的，经济效益产出极少，而且项目成果转让时价值被严重低估。股东单位积极性远没有当初建立时高，特别是我个人精力被琐事牵扯的多，无法完全用到科研上来。我一直在思考，如果我们能寻求到其他的资金支持，能不能改变其体制，将其真正进行股份改造，或者民营化，甚至上市，除了研究，还可以将成果快速市场化，实验室获利，社会病患受益，形成良性发展？”冷城满怀期待的看着王一品。
王一品道：“你说的情况我们也掌握了一些，在我国的科研机构有一定的普遍性，上级一直都在努力改变。我当年就是为加快科研成果转化而由教授便成了经理，后来又走上了仕途，几十年过去了，这种变化一直都有，包括你们实验室，但是，任何改革目标的实现都有个过程，你是完全在西方受的教育，可是其他大部分人受的是东方教育，东西方文化有差异，观念上有冲突可以理解，求同存异嘛，有问题解决问题，任何事物都是在解决问题中发展进步的，你谈的想法很好、很新颖，你看，能不能把你的思考，经过你们实验室讨论、达成一致意见后形成一个专门的书面材料上报？”王一品的意思很明显，冷城说的再好，还得按组织程序来，空口说白话不行。
最新网址：xiashukan.com