想得出来。”
那个说：“说是，试试看，终究有性质上的不同。”
还有人说：“后颈窝的头发，摸得到，看不到。”
总之是说什么的都有，每一个人的想法都不一样。
大伙也讨论不出什么结果来。
杜海涛见大伙都没有强烈反对，很是满意，接下来说道：“大家也不急于现场定夺，大家下去再讨论讨论，明天再来具体安排人设。”
也就是说，这事就这么定了，只需选一个人出来就可以了。
杜海涛见目的达到了，跟大伙说声：“明天再定。今天就到这里。”
大伙儿散去，各人心里都想着，提谁上来最好呢？
其实，杜海涛心里已有人选，就看与大伙的看法是否相同而已。
他们这个团队以小组为销售模式已经有近两年了，有一个小组，业绩总是遥遥领先，其它小组成员都会有心无心去讨教讨教，这个小组的成员呢，也是力所能及的帮助大伙，传授自己小组的一点经验。大伙都有目共睹。
第二天，杜海涛再召集大伙商量的时候，明显轻松多了，不再费口舌之力，大伙儿都在聊着谁最合适了。
有人说。某某能力不错，有人说，哪个小组销售一直在前列，
杜海涛根据大伙的讨论，给大伙说出了自己的想法：“大家先安静一下，我刚才听到了，有人说以个人能力来提拔，也有人说，以小组业绩为前提。我个人认为，一个人的能力，在小组最能体现出来。”
杜海涛环顾了一圈，停了停，又继续说道：“为什么说在小组最能体现呢？一个小组，偶尔业绩不错，除了能力，也有运气。如果说一个小组长期业绩突出，那就绝对不是运气的事情了，能力一定是主导因素。大家说，对大对啊？”
他这一说，大伙似乎明白了，长时间的好业绩，就是能力的表现。这样，大伙儿就明白了。
接下来，只有可能在业绩最好的小组里挑出一个人选。
这个业绩突出的小组，是一个四人组，这四个人，除了有一位言语偏少外，那三个人好像都是精英一样的存在。
推选的人员一下子缩小在三个人的范围内，这就好办多了。
杜海涛考虑了一下，对大伙说：“这样，我先问问大家，同不同意在业绩一直冒尖的那个组里，挑选一位作副手。如果同意这个方案，就让这个组的四个人，分别给大家说两句，再来定夺可否。”
这时候，大家一致同意这个方法。
杜海涛笑着说道：“那就让王一博，刘畊宏，耿涛，赵鹏飞四个人分别给大家讲几句。大家说好不好？”
杜海涛的话音未落，大家立马鼓起掌来。
赵鹏飞第一个说：“我弃权啊。”
赵鹏飞言辞短，不爱说话。所以最先声明。
剩下三个人，杜海涛直接点名：“王一博，你先说。”
这王一博早已结婚，虽然在销售上有些能力，但是，他喜欢把重心放在家里。干工作尽职尽责，那是应该的本份。所以他说：“我也弃权。”
杜海涛也不强来，说：“刘畊宏，该你说说看。”
刘畊宏有点手足无措，说道：“我们小组销售好，是大家共同努力的成果，不是那一个人能力的表现，有团队才是力量。”他这话说的不疼不痒的。
杜海涛又问：“耿涛，该你发言了。”
耿涛沉稳，不紧不慢地说：“我没有什么可说的，要说业绩，虽然我们小组有点儿冒尖，那是小组配合得当，各尽其长，各人发挥自己最大的优势，然后是，劲往一处使，就像是打着号子拉纤，那船才能在水里前行。”
短短几句话，说得非常在点，
事情到了这里，人选一目了然了。
杜海涛心里的石头落下来，天下没有不能处理的事情，只看人是怎样操作。
杜海涛信心十足地说：“这样，大家把要推选的人名，各自写好，我来一个一个收。最后得票最多的那个人，就成为我的得力助手。”
杜海涛说完，大伙儿开始拿纸拿笔写起来。
不一会，杜海涛把大伙写的纸张收集过来，一一过目，全是“耿涛”二字。只有一张写着“刘畊宏”，不用说，那是耿涛写的。
杜海涛把民主作风用到了实处。
最后，杜海涛说：“现在我公布，我们团队一致推荐的人选是——耿涛。”
室内响起了欢快的掌声。
杜海涛让耿涛给大家作一个简单地讲话。
耿涛呢，很自然地站起来，先给大伙鞠了一躬，朗声说道：“很意外得到大家的认可，诚惶诚恐，既然大家如此抬爱，希望大家一如既往的支持和鼓励！谢谢大家！”
室内又是一阵阵掌声，还夹杂着笑声。
杜海涛心里说：“完美。”
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