“胖子，我知道你现在看我哪眼看哪眼烦。”
“多余的话，兄弟我也不想说了。”
“你就安心在这养伤吧。”
“公司那边，我会跟洪经理说的。”
说完。
我起身向着病房外走去。
临近病房房门的时候，我停下了脚步，转头看了胖子一眼。
在转头之前。
我的心里还是有所期待的。
只不过。
当我转过头，看到胖子依旧背对着我，心里的失落有所放大。
刚回到公司。
我就碰到了牙签。
牙签一上来就问：“光哥，怎么就你自己？胖子呢？”
我回道：“进医院了。“
牙签听到我这话，先是一愣，随后问道：“没事吧？”
我：“怎么说呢！说有事也算有事，只怕三两天的都不能下地了；说没事也没事，人至少还活着。“
之后。
我就去找洪大炮，将胖子的情况跟洪大炮说了一遍。
“洪经理，胖子可能两三天都不能来上班了。您看，能不能不算他请假、旷工。他落下的工作，我来做，我帮他打卡。”
说实在的。
我这都有点蹬鼻子上脸了。
作为一个基层员工，哪有这样跟领导说话的。
虽说天有不测风云，谁都有个灾病，请个假啥的，也是人之常情；但是华伟这边规章森严，考勤、加班不光跟工资挂钩，更是衡量一个员工的重要指标。
其实。
不光是华伟。
国内不少大厂，都是遵循的这个制度。
当然，你真要是遇到点什么特殊情况，请假、旷班啥的，上面也不会不近人情；但是却有秋后算账一说。
谁也不能保证，职场生涯，不会出点啥差错；而往往，公司要想将你开了，就会挑你这样那样的毛病，并且将你的毛病无限放大。
这可不是我想得多。
在国内。
我就碰到过一个同事，因为家里有白事，请了一个星期假，公司也批了，结果过了还没有半年，人就让公司给开了。
他的负责领导给出的理由是，那老兄将情绪代入到工作之中，导致项目进展速度缓慢…………然后就是一大堆所谓的道理，什么已经跟不上公司的发展节奏等等。
反正说了一大堆，目的就为了仨字——炒鱿鱼。
干我们这一行的。
竞争压力实在是太大了。
主要是工作好听，是别人眼里的高薪，属于高大上。
每年，公司都要从各大院校招收一定数量的新人；但是这一行所需的人就那么多，进来多少新人，自然也就对应着要淘汰同等数量的老人。
新人虽然没有啥经验，但是重在年轻、听话。
无论是体力，还是脑力，都比我们这些老人要强。
而且，看似写程序啥的高大上，实际上也没啥含金量，新人培养不了多久就能顶替老人的位置。公司吸纳新人，一来是维持公司新鲜血液，保持活力；二来也是响应国家号召，既能拿补贴，又能在社会上留个好印象，宣传出去就是你看我们公司今年又提供了多少多少就业岗位，为社会解决了多少多少就业压力。
可是。
谁又会注意我们这些被职场淘汰的老人的凄凉。
你要是敢在网上抱怨亦或者在现实之中跟谁发发牢骚，人家只会说你太贪了，拿了那么多年高薪，还没赚够，还要跟年轻人抢机会云云之类的。
只是，谁又能知道，拿着所谓宣传之中高薪的只是那些少数派，我们在公司跟在社会上一样也是被平均的，兢兢业业多年，到了一场空，陷入这样那样的危
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