顾铭远在顾氏集团换权之际，接手昌明汽电，并不是表面上看起来的一时意气。在他正式加入昌明汽电时，不仅对它的财务状况了如指掌，也早对公司存在的问题进行了调查和研究。
他凭借智慧的头脑和冷静的分析、超于常人的洞察力以及运筹帷幄的能力，很快就发现了昌明汽电问题的症结所在：和任何一个发展到一定阶段的公司没有两样，昌明公司“九龙治水”的现象一样十分突出，也就是所谓的多头管理、职能交叉所导致的权责不一、效率不高等弊端，不一而足。
正如俗话说的那样，新官上任点三把火。顾铭远决定首先简化各项繁琐复冗的审批和实施流程，先把决策权逐级下放，将责权与各级主管负责人的经济利益挂钩，并从公司调拨一部分技术人员和管理人员充实到工厂生产第一线；另一方面，则是对于职能交叉重叠的部门进行整合、精兵简政。
他是那种性格--要么不做，要做就做最好！更是实干派，魄力果决，说干就干！
由此，昌明汽电各部门的会议明显多了起来，针对昌明汽电的大刀阔斧的改革就此拉开序幕！
不同于上一次公司的人事调动，昌明底下的员工一副袖手旁观的态度，这一次，昌明各办公室里明显洋溢着一股既紧张又期待又不安的气氛。每个人都知道，公司要改革，但是怎么改，大家都没底。
很快，那些编制臃肿的部门就遭遇了史无前例的瘦身，行政后勤等部门首当其冲，秘书部、行政部陆续有员工或被调岗或被辞退。
“昌明36楼单身美眉群”群里每天消息满天飞，哪个部门的员工被调岗了，谁被辞退了，谁又主动离职了。可不是，对于一份工作两人做的部门，无疑是头上悬着一把达摩克利斯之剑！
一大早，叶宛就被刘延浩找了过去。
去会议室之前，叶宛心里有一点忐忑，似乎刘延浩每一次找她，都没什么好事，现在又正值公司敏感时期，虽然财务部还没什么动静--说不定就是从她开始呢！叶宛忽然不敢想下去，总有种不好的预感。小心地推开会议室的门，里面就刘延浩一个人坐着，见叶宛进来，连忙招手，未等她坐下，就说：“从今天起，将对你的工作有所调整--”
什么？调整？她又要换岗了？
见叶宛瞪圆了眼，一脸的惊愕，刘延浩笑着挥了挥手，道：“坐下坐下！没吓着吧？可不是要把你调走！我跟你说，咱们财务部马上要改革，岗位设置会有所变化，将采取交叉型策略，所以，以后由你来担任项目部的财务顾问，你看行不行？”
见不是要调岗，叶宛这才放下心来，坐下后好奇地问：“什么是交叉型策略？”她是第一次听说这个名词。
“简单点说，就是大家的岗位要重新设置一下，除了设置日常的财务岗位，还要再设置类似和银行一样的
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