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大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。
假令风歇时下来，犹能簸却沧溟水。
世人见我恒殊调，闻余大言皆冷笑。
宣父犹能畏后生，丈夫未可轻年少。
《上李邕》(唐 李白)
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播下一种心态，收获一种思想；播下一种思想，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。 付出定有回报！
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“尤总，刚才集团总部来电话，下午集团人事部要到我们世新公司来宣布人事任免，让我通知您做好准备。”
总经理办公室内，办公室主任邰澧水正在向总经理尤莉悦汇报刚刚收到的电话通知，要求做好相关准备工作。
“什么人事任免？我们公司还缺一个副经理，难道是下午送过来一个副经理吗？”尤莉悦听完邰澧水的汇报，疑惑地猜测着。
集团的人事干部调动和任免，完全由集团内部说了算，公司总经理也只能是等着上面安排副职，本公司内部没有权限安排。唯一能任命的也就是各部的部长及副部长等人。
因此，尤莉悦也就是感觉一直空缺的副经理位置，已经好久没有人来顶替了。自从戚经理调往西安市，唐经理去年到站退休，白经理年初办理病退，世新公司的七位副经理，目前只剩下四位，运转起来确实有些困难。如果这次集团能选派来一位副经理，分担一下工作，那当然是非常好了。
尤莉悦安排邰澧水让办公室人员把小会议室收拾出来，下午集团人事部过来的时候，直接到小会议室宣布人事任免，同时通知公司里的副经理以及各部的部长都要参会，对新来的领导要有一个初次会面。
下午二点，世新公司小会议室。
集团人事部副部长李部长和一位30多岁的女同志坐在会议桌一侧正中间，尤莉悦，慕知孴，谭经理，余经理，李经理，安莲等人按照自己的位置在两侧坐好。九位部长坐在领导对面，一字排开，按照事先安排好的位置坐好。
上次送尤莉悦到世新公司任总经理，是由集团副总和人事部部长亲自送过来的，毕竟尤莉悦是公司的总经理一把手，而今天送过来的是副经理，因此由集团人事部副部长送过来，级别对等。
会议由总经理尤莉悦主持，下午集团人事部李部长已与尤莉悦事先沟通过，简单介绍一下人事任免流程，双方事先见过面，现在重点是与公司中层以上领导见面并宣布任命。
尤莉悦首先向各位介绍了一下人事部李部长，并请他宣布人事任命事宜。
李部长先是介绍了新任命的副经理基本情况。
林子杰，女，33岁，吉林分公司财务部部长，因工作优异，被集团提升为世新公司副经理。东北财经大学毕业，曾在吉林分公司工作十年，由普通职员一直干到财务部部长，工作任劳任怨，兢兢业业，受到公司领导的肯定和赞许。
接下来的程序就是请新任命的副经理做自我介绍和表态发言。
林子杰简单介绍了一下自己求学和就业的经历，尤其是在吉林分公司的工作履历，以及历年来取得的一些成就，目前老公和儿子在长春市，自己只身一人来到滨海市工作。因为大学就是在滨海市就读，因此对这个城市特别熟悉，没有任何陌生感，本次到世新公司就职，既开心又激动，就像回到自己家一样。
最后，林子杰谈了谈自己对世新公司的认识，以及初到公司时候的印象，希望通过自己的努力，在同事们的帮助下，尽快融入到公司的氛围中，与同志们一道，共同为公司的发展做出贡献。
从她的表态发言来看，林子杰应该是一个温文尔雅，办事谨慎的人，可能是与她多年从事的财务工作有关系，感觉应该是一个比较好相处的人。
新任命的副经理林子杰发言之后，总经理尤莉悦也代表世新公司致了欢迎词，同时也提出一些新的期望，希望她能尽快融入这个大家庭。
尤莉悦讲话后，又征求了一下李部长的意见，是否还有其他安排？
李部长对尤莉悦说，
“刚才在办公室我跟你说过，我今天除了把林子杰给你们送过来，还要给你们送一个大礼包，下面我就来宣布这个大礼包。”
尤莉悦刚才在办公室事先会见李部长的
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