能放过任何一位有潜力的小导演，一旦发现都是抓在自己手中。
“好。”李昭阳心里已经有答案。
大概到了中午。
已经在公司办公室的李昭阳，再一次接到杨凯的电话。
这一次事情似乎有些紧急了。
“李导，那个，不好意思又来打扰您了。”
这次的杨部长说话都不自信起来：“15名技术骨干，有4主动脱离了。”
李昭阳：“提升待遇，这部电影只要做出来了，就不会亏本。”
杨凯：“我在原有的薪资待遇基础上，提高了至少五倍，奖金六倍，年终奖三倍……现在已经不是待遇的问题了，新部门刚建立，出现信任危机算是我的第一课吧，所以李导，您这部电影是要定档什么时候？一个半月我这边不知道能不能赶得出来。”
杨凯庆幸的是跟晚霞合作，双方公司处于蜜月期，有点问题都可以互相沟通。
李昭阳先是询问核心问题：“是哪个板块出了问题？”
杨凯答道：“画质跟绘画。”
画质最考验技术。
而绘画最考验功底。
虽然不是手绘动漫，但好歹是2d，绘画的程度往往决定这部2d电影的最终风格与质量。
李昭阳说道：“这样吧，我等会跟主任请个假去你们星光那边，我来负责抓画质跟绘画的事情。”
杨凯有点摸不着头脑了：“李导，您还会这方面的技术？”
李昭阳：“会亿点点……我去跟主任说一声，一会聊。”
电话结束，李昭阳第一时间找到主任说明了情况。
主任特地让小张开车送昭阳过去。
敲定好这件事后。
李昭阳前往星光的路途，给杨凯那边打去电话。
……
星光影视。
二次元部门。
对于这个刚刚成立的部门，威信还没有彻底立下来，也没有培养出那种工作中的默契配合。
杨凯那句话说得非常不错，对于一个刚刚成立的部门来说，出现信任危机是他这个部长首先要上的第一课。
坐在办公室的杨凯，接完李导的电话后，先是坐下来缓了一下。
他之前确实是没想到信任危机这一点。
对老部门来说，工作上的默契与信任是基础条件，毕竟大家坐在同一个办公区域这么久了，该有信任还是要有的。
“部长，我这边目前还找不到合适的人进组。”芳年很想为部长排忧解难，只可惜她只是一名组长，在这个问题上帮不了什么忙。
画质上到4K，对技术功底的要求太高了。
“部长，我这里有个事想跟您说一下。”组长赵英语气有些不自然。
“说吧。”杨凯算准时间，半小时之后李导差不多到了，所以现在先处理好手头工作。
“现在其他部门都在看我们的笑话，尤其是那几位技术骨干宣布退组之后……”赵英主动点名：“编辑部的王耀文，还有制作部的王雅，是这两人带头窜动的。”
这个事情，赵英本不打算跟部长汇报的，想到万一部长听说这个事以后，跑来问责她们仨为什么不提醒。
索性还是汇报一下，让部长心里有个底。
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