办公室里，福里斯特直勾勾地看着珍妮，似乎有些难以置信。
珍妮全然不顾福里斯特的情绪波动，将一叠简历递给他，“帮我挑选出其他九个人。”
福里斯特仍然有些困惑，
仿佛从未想过这种好事会降临到自己头上。
“选拔原则是这样的：首先，他们不能是约书亚的心腹；其次，他们不能与公司内任何人有密切关系；第三，他们的能力也不能太弱。”珍妮一脸严肃。
福里斯特愣了一会儿才反应过来，问道：“你不是在跟我开玩笑吧？”
珍妮微微一笑，“这个时候，你要相信你自己。”
福里斯特深吸一口气，“就算你在跟我玩花样，我好像也没得选。”
他显然还是个通情达理的人。
只见珍妮就那么看着福里斯特接过简历，逐一筛选排除。
她并不催促他，只是安静地等待着他的抉择。
接近一个小时后，福里斯特犹豫不决地留下了15个人的名字，“我认为这些人最适合这个项目，除了符合三个条件外，他们对待工作的态度也比较积极。”
珍妮接过这15人的名单，“其中有跟你关系好的吗？”
福里斯特一愣，点点头，“有。”
“把和你关系好的去掉。”
“我很公正无私的，”福里斯特正义凛然地说，“我绝对是从公的角度来选择他们的。”
“我知道，但职场是个对朋友不太友好的地方，一旦牵扯到利益，很容易反目成仇。”珍妮对福里斯特说，“与其留下可能损害朋友关系的隐患，不如防患于未然。”
福里斯特被珍妮说服了。
他去掉了两个与他关系较好的人选，剩下13人。
“有没有25岁以下的？”
“没有。”
“有没有45岁以上的？”
“也没有。”
“那好，从这一堆人中，凭你的感觉再选出最合适的9个人，不要犹豫。”
福里斯特点点头，再次审视那份名单。
最终，九个人的名单敲定下来。
珍妮看着面前这十份简历，包括福里斯特的。
“好了，二十分钟后会议室开会，我有工作安排。”
“好的。”福里斯特恭敬回应，离开时有点迟疑，“你真的要用这些人吗？”
“不然呢？”珍妮挑眉。
“我只是个小员工而已……”福里斯特心想，‘她就不担心我选出来的人能力不够吗？！’
“用人不疑，疑人不用。”珍妮笑着，“我相信你。”
福里斯特心头微动。
这是他第一次受到如此充分的信任。
“谢谢你。”福里斯特真诚地道谢，然后走出了珍妮的办公室。
珍妮看向门口的方向。
随后又回过头看看手中的名单。
职场上能力固然重要，但赢得人心更为关键！
珍妮拿起电话：“艾米，进来一下。”
“好的。”
艾米敲门而入。
珍妮把手上的简历递给艾米。
“报给总务部，并立刻发出通知文件，把这些人员从现在岗位上调离，让他们加入市场部特别强化团队。团队负责人是我，直接上级是执行总经理，亚历山大·劳伦斯。”
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