孙卓涛找了两个软件工程的研究生师弟，一个叫陈健，一个叫范伟明。
李荣泽拿出自己对架构的设想，包括跳转和统计等很多功能，满满当当六页，三人看得头大，李荣泽只能一边讲解，一边修改，花费半天时间，总算是理清了头绪。
系统并不复杂，但是现在很缺底层模块，像涉及的实时统计和跨页汇总，这些程序和命令编写，孙卓涛需要再带一个师弟来完成，剩下的单独写权限和各种跳转指令。
下午，建筑系的师兄张清远组建好了施工队，李荣泽看了一眼改造计划，基本上拆的都是预制板横向的墙，纵向的只有南北各一整面，没办法，要求是两边开大门。
李荣泽提了建议，要在一楼里面，南北两侧建楼梯上二楼，这样以后方便管理，把原本一二楼的楼梯间，改建成直接上三楼宿舍。
外观上，一二楼过道封上后，开的大窗户，整个墙面刷上防水和浅蓝色油漆，至于门店，他连动的心思都没有，打算等仓库装修时一起刷白完事，楼顶和大门上方的公司标志，李荣泽承诺明天给他。
李荣泽来到章慧茹办公室，这一个套间是行政、人事和业务；另一边是，李荣泽办公室、财务和技术员。
李荣泽估算了一下，除掉自己那一套，三楼西侧办公室最多容纳80人，一个月以后二楼整改完，东西侧打通，满员可以容纳200人，一楼仓库还有十几个组装工位。
“我们的住宿和办公满员是200人，计划分三个阶段招满，两到三个月一个阶段，第一阶段招40人，其中业务和办公室各12人，技术员8人，财务4人，人事4人。”李荣泽把招聘计划对章慧茹说道。
“那门店呢？”章慧茹有点疑惑，门店当总部吗？
“没关系，等地推结束，就是业务，愿意转全职的，都会先转到门店，那时候就人多了。”李荣泽不相信12个兼职都不愿意转，还有特别优秀的，李荣泽想方设法也得留下几个。
“地推的人员很重要，后续的销售和门店精英都在这个里面了，岗前培顺两周，培顺期间包食宿，两周后就是20元一天的工资，每个地推有自己的单页，凡是拿着地推单页来的顾客，他们都能享受利润提成，应该是5-10个点，电脑的利润我计划是100-500元每台，你到时候可以私下跟他们沟通，但是不能说得太死。”
李荣泽知道地推很锻炼人，能豁出脸在马路上拉人推广的，做销售都没问题，他需要维持这些人的恰当利益。
章慧茹点头记下，李荣泽等她写完继续说：“剩下的都是全职，技术人员可以没有基础，所以初始工资不能太高了，暂定600元每月，培训时间一周，分为软件和硬件技术员。
活动结束后进行转岗，一部分是售前，一部分是售后，再进行二次培训，时间两周。
试用期为一个月，享受装机奖金，多少钱的话，要向前试一下装机速度。”
接着，对其他的人员招聘细节，两个人也逐一商量好。
李荣泽把李向前叫上，来到业务胡波的办公室，里面四张造型差不多的书桌拼在一起，组成一个办公区。
李荣泽要开始找代理商谈合作，尽可能选择多的代理商，所有品牌李荣泽的原则都一样，以季度为期限，销售数据定优惠力度。
重头戏是与厂商的合作，李荣泽预备了30米的大砍刀，打算直接往动脉上砍。
看着手里的厂商名单，他排了一个顺序，先去显示器，然后主板显卡
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