，hR下去接人。
面试的地点就在公司的小会议室里，本来徐斯辰说可以借用一下大楼里的公共会议室的，乔薇拒绝了，就是要让来面试的人看清楚公司的环境。
这几天每天都是徐家公司的人力总监亲自挑简历，又派手下的人把简历带过来并辅助乔薇面试的。
hR把人接上来后，乔薇仔细观察了一下他刚进公司的反应，很好，没有嫌弃办公室小且人少。
hR跟他介绍乔薇的时候，他也没有表现出什么特别的反应。
要知道这两天来面试的，有好几个都觉得乔薇在玩过家家，得知她还是个高中生直接就走人了。
两人进会议室坐下，hR上了杯茶水退出去等着了，等老板满意她再会去谈下一轮。
吴朗自我介绍结束后，乔薇先按着吴朗的简历提了一些专业性的问题，他今天来面试的是技术负责人的岗位。
乔薇这两天为了面试人，专门恶补了一些知识，比如JAVA、c++、数据的底层逻辑、信息与网络等等。
倒是没有在系统商场兑换相应技能，没有那些必要，什么事都自己做完了还招人干什么呢。
而且能量点且用且珍惜，以后要用的地方多着呢，谁知道傲天到底砍了个什么样的价格回来。
问完专业性知识，就开始了其他问题的交流。
乔薇问道：“你只有三年的工作经验，怎么想着来面试cto呢？”
吴朗自信的笑笑：“我在东丰集团带领团队由0到1开发了FEI信，从探索和研究相关领域开始，到项目立项，到设计实现，到测试发布，到推广和营销，每一步我都是主导者，专业技术方面我们刚刚已经交流过了，这一点我不敢骄傲，乔总虽然年龄比我还小，但是技术也不比我差，我很佩服。”
乔薇指着简历上的工作经历问道：“那你是怎么有契机主导FEI信的呢？你简历上写的岗位是开发工程师，据我所知东丰集团都是一个萝卜一个坑，你这个岗位应该没有机会接触前面立项之类的事务吧。”
吴朗有些惊讶乔薇这句‘一个萝卜一个坑’，东丰集团确实是这样，但她一个在安市上学的高中生怎么知道，不过转念一想，这个年纪就能开公司，家世肯定不凡，能知道这些也许是家里跟东丰有接触有了解吧。
“当时我们一整个团队研究的一款软件发布之后没有激起什么水花，恰好空降了一位副总经理，打算辞退我们整个团队，当时年轻气盛，我就和另外两个同事去找副总经理，说再给我们三个月的时间，我们一定能研发出一款能为公司带来效益的软件。”
乔薇好奇道：“都说新官上任三把火，你们撞枪口了，那副总经理就这么容易答应了？”
吴朗心想，孩子的好奇心真直白，笑着道：“当然没那么容易，最后是产品总监立下的军令状，说如果做不到他就离职，如果没有这位空降的副总经理，原本是这位产品总监升职的。”
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