《危险的用人》
在一个繁荣的商业帝国中，有一位名叫张华的企业家。他白手起家，经过多年的打拼，终于建立了自己的商业帝国。随着业务的不断扩张，张华开始感到力不从心，于是他决定招聘一位得力的助手来帮助他管理公司。
经过一番筛选，张华最终选择了一位名叫李明的人来担任他的助手。李明毕业于一所一流的商学院，拥有丰富的管理经验和出色的领导能力。张华对他寄予厚望，希望他能够帮助自己将公司管理得更好。
然而，随着时间的推移，张华发现李明并没有像他想象中那样出色。李明在管理公司时过于保守，缺乏创新精神，导致公司的业绩一直没有得到太大的提升。此外，他还经常与其他员工发生冲突，导致公司内部的氛围变得紧张。
张华对李明的表现感到非常失望，但他并没有立即采取行动。他认为，李明可能需要一些时间来适应公司的文化和管理方式。于是，他决定再给李明一些机会。
然而，事情并没有像张华想象中那样发展。李明的表现越来越差，他的决策经常导致公司损失惨重。此外，他还在公司内部拉帮结派，试图削弱张华的权力。
张华意识到，他必须采取行动了。他找到李明，与他进行了一次深入的谈话。他告诉李明，他对他的表现非常失望，并决定解除他的职务。
李明听了之后非常生气，他认为张华是在
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