不过这个分红制度比较复杂，除了关联公司销售成绩外，还关联研发成本和制造成本，奖金的算法十分的复杂，每一项的奖金都是独立的。
比如研发部改良了生产线，降低了产品的研发成本，研发部可以拿到成本差额的奖金，这个奖金可以持续拿半年。
目的就是为了激励研发部不断创新。
另外就是新产品研发出来后，会根据成本售价利润等，多方面因素进行综合计算，公司会根据计算结果奖励研发部奖金。
这个奖金最多享有两年，目的也是为了激励创新能力。
科技公司想要生存，唯有不断创新，否则只能成为历史的尘埃，这也是人力定制制度的原因。
这个年代的公司大多很坑爹，他们又想马儿跑又不想喂草，把研究人员当成驴一样来使用，这也成为了科技创新滞后的原因。
徐新安排副手测试电池后，便给吕广华打了个电话。
“吕总，电池已经量产出来了，现在正在做放电测试，预计还要测试三天左右。”
“好，好，好，成本做过估算没有？”
吕广华激动地说道，一旦电池可以顺利量产，他就可以大展拳脚了。
生产线改造这段时间以来吕广华可没有闲着，针对新产品他定制很多的销售计划和方案。
其中还包括产品大卖以后，公司的扩产计划和布局计划，每一项计划他都是花了不少心思。
“原品8250成本是6元，新品容量翻成本10元，每一百毫安成本6毛3。”
原品8250毫安成本是6块，每毫安成本成本是7毛5，新品电池成本却降到6毛3，每一百毫安降低了1毛2，别以为这1毛2的差距不是很大，可是当量起来后差价就恐怖了。
“好。”
当然这个价格并不是最终精算价格，因为电池体积大小包装不一样，电池的成本也会有细微的偏差，从单价上来算偏差不会很大。但是数量上来后差距就很大了。
吕广华挂掉电话以后，立马给各大手机厂商打电话，这段时间他已经跟对方进行沟通过了。
这些手机厂家也非常期待，他们也见识过麒麟电池的厉害，一旦有了新的电池以后，他们的手机也自然多了一个卖点。
前世oppo手机就是靠一个广告，在众多手机厂商之中杀出一条血路来。
装逼五分钟挨打两小...
呸。
oppo手机充电五分钟通话两小时。
虽然功能手机耗电并不大，但是总有人遇到过，在关键时刻手机没有电了。
吕广华先打给了波导的苗东平。
“苗总，我们公司的新电池已经量产了，每一百毫安的售价是8毛5，价格比老电池便宜7分钱，不知道你们对新电池有没有需求？”
电话另一头的苗东平听到价格后有些不敢置信，新电池容量能做到翻倍他是知道的，只是没想到新电池的价格居然这么便宜，竟然比原来的老电池还要便宜7分钱。
如果按照新电池的价格来计算成本的话，波导一年最少能节省几百万到上千万。
“吕总，待会我把参数发给你们，麻烦您那边做个报价。”
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