单位在处理过程中，作出的谈话笔录、处罚记录、员工证言等证据同样可以还原事实发生经过。如果担心证据证明力不足，可请求公证机关依法予以公证。
及时报警处理，遇到性骚扰时，受害人基于自身弱势地位无法确保及时保存固定证据，应第一时间报警处理。公安机关正式介入后，会针对该事件制作相应询问笔录、提取电子证据或者责令侵权者出具悔过保证书等，同样可作为后续维权的有力证据。
我们国家对这类情况也有一定的措施，还有一些救助渠道。请求用人单位对侵权者进行严肃处理
随着《民法典》的出台，部分企业已着手构建性骚扰防治机制，具体表现为：预防、投诉受理、调查、处罚等制度，以有效遏制职场性骚扰行为。基于此，职工在遭受性骚扰后，应及时请求用人单位依据内部流程进行处理。对于查证属实者，用人单位可依据内部管理制度对其开除、降职、撤职或者予以警告，以平息受害方怨气。
请求公安机关追究其行政责任：行为人实施性骚扰行为实质是对被害人人身权利的侵犯，属于治安管理处罚法的管理范畴。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：……（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的……第四十四条 猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。受害人在遭受性骚扰后，可及时请求公安机关予以处理。若情形严重者，公安机关可对实施者进行罚款或者拘留；轻微者可责令对方出具悔过书，保证避免此类事件的发生。
追究民事赔偿责任：职场性骚扰，归根到底是一种侵权行为，侵犯了受害人的人格尊严和性自由权。受害人在遭到职场性骚扰后，可依法提起民事侵权诉讼，要求侵权者赔礼道歉、赔偿精神损失；若因长期性骚扰给受害人带来精神疾病可一并主张医疗费、误工费等费用。”
小雪听后，眉头微皱说道：“听你这么一说的话，这个问题还是挺严重的嘛！看来职场性骚扰这种事情还真是无处不在啊！也就是说那些公司里的或者一些工作单位的领导，仗着自己手中有点权力，就可以肆无忌惮地对自己的下属下手。他们利用职权之便，去骚扰别人，以满足自己的私欲和变态心理。这些人真的是太可恶了！他们完全不懂得尊重他人，简直就是社会的败类！
张队你们这次一定要帮助这个小姐姐啊！有什么需要用到我的地方只管开口。”
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