意，对方执意要做的涉及肢体接触的动作，都要注意了。有的领导借谈工作机会，摸摸手，亲亲脸，这些举动都是性骚扰哦。
被盯着胸部、臀部等盯着看引起不适也是性骚扰的，这个常见却不被重视，主要是同样会引起对方不适，但却不好举证。毕竟很难证明你被盯着看了多久，没有视频证据，也很难分辨他看的哪里。
以升职加薪作为交换条件或以考核业绩、工作调动、辞退为由施压提出性要求
这种在职场上下级间比较容易出现，有的领导觊觎下属美貌，提出无理要求，并以晋升、调动、辞职、业绩考核为理由，压迫威胁员工，强迫发生性关系。这种只要证据充分就是性骚扰。
被强迫发生性关系，只要是当事人不愿意，被强迫发生性关系就是性骚扰，甚至是性侵害。只要出现这些行为都是可以告他的，不应该因为他是谁就放过他，这种行为是不正确的，只只会助长他的嚣张气焰，让他觉得你们好欺负。那么你知道公司里还有其他人又被他骚扰过的吗？”
女孩略微思考了一下之后说道：“嗯……确实是有这么回事儿存在，但一般人都不敢轻易地将其宣之于口。要不是这次妈妈带着我去拜见了郭教授，给了我莫大的勇气和鼓励，恐怕我还是没有胆量把真相讲出来。说真的，我很感激你们给予我力量，让我能够鼓起勇气去正视这一切。”
叶子看了女孩的表情后说：“好了，你起码现在开始学会了要保护自己也不错啊！这次既然我来了就不会让这个人渣逍遥法外的放心吧！”
会议上公司的人事介绍了叶子是来公司实习的人员，让叶子才来要多多和大家学习有什么不懂的地方就问，公司的人都很好相处的。
叶子在公司等了很久，并没有见到女孩口中所说的那位部门经理。他向周围人打听后得知，这位经理好像因为工作原因已经出差去了其他城市。这让叶子感到有些失落，但同时也明白自己不能就这样放弃。于是他决定继续等待下去，希望能够有机会见到这个所谓的人渣。时间一分一秒地过去，叶子开始变得有些焦急和不耐烦起来。他不停地看着手表，心中暗自祈祷着经理能够早日归来。然而，随着时间的流逝，他的希望似乎越来越渺茫。就在这时，一名员工走过来告诉叶子，经理可能需要一段时间才能回来，建议他先回去或者留下联系方式以便后续通知。面对这个情况，叶子陷入了沉思之中......
也不知道对方究竟需要多长时间才能够回来，看目前这种情形，似乎也唯有先同其他人员将彼此之间的关系妥善处理好，然后再尝试着去深入了解一下对方的具体状况，瞧瞧是否有可能从中探寻到些许有用的线索。毕竟，必须要搞清楚此次事件中的受害者到底有多少人，如此一来，方能够在日后将这位在职场中肆意性骚扰他人的无耻之徒顺利擒拿归案。
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