“生态矩阵！”在一旁的高管都忍不住了，不由自主得惊呼道。
这是高怀钧第一次，在自己高管面前展示自己的商业蓝图。
在高怀钧前世就职的大厂，把自身比作商业王国，那么这个商业王国，就必须构建自己的商业军团。
而一系列的产品，就构成了其中的产品矩阵，产品矩阵的任务，就是征服用户群，利用庞大的用户群反复收割赚钱。
应用矩阵与用户的良性互动就叫生态矩阵！
而在后世运营能力强的公司，甚至可以把用户饭圈化。
洗粉，虐粉，艹粉，咳咳，口误了，这些，都是有一系列的标准的动作和标准的目标的。
高怀钧用了将近15分钟，将这些大致的内容讲给了下面的高管听。
下面的高管，真的是闻所未闻，见所未见，在他们的眼里，完全就是像是在听天书一样，把他们听的是目瞪口呆！
过了好一阵，他们才回过神来，这时闵伟国摸了摸头上有些稀疏的头发，自嘲低说道，“高总！您的意思我大致理解了，只是，我们现在这点人您也看到的，力不从心啊！我老闵来了一年多了，现在头发都稀疏了。”
现在高瓴科技的研发人员300来号人，队伍也是在不断地磨合之中。
由于华国做电子科技类产品本身并不高端，有经验的人，也就那么一点，这人招到一定程度，就遇到了招聘瓶颈，再加上高瓴科技本身就位处锡城这样一个小城，有些潜在的应聘者并不愿意过来，所以闵伟国并不想在主线工作外，再另外多干活。
他作为研发的领导，从他的角度来说，是不能一味的揽活儿的！
不然下面的人，非骂死他不可。
不过这时气氛却是急转直下，高怀钧一脸严肃低说道，“闵经理，我招你们进来，不是给我制造难题，把问题抛给我，然后让我解决的，而是你要告诉我，需要我做什么！”
“人不够，就加大强度来招，部分人可以降低一些要求，先招来，如果不用，进行优化即可，反正几个月的违约金，我是赔得起的！”
在他看来，没有生存危机感的员工，就是喜欢摸鱼的员工，这种人，会极大地拉低工作效率。
摸鱼，岂不就是浪费他的钱嘛！
那怎么行！
而降低摸鱼概率，增强员工危机感，最有效的工作方式，就是增加淘汰概率。
以前人少，再加上高瓴科技一直面临着生存危机的问题，所以高怀钧一直不敢玩这个东西，害怕在动荡下员工的大规模离职潮。
现在公司稳定了，也上了规模，人心也不那么动荡了。
再加上一手大棒，一手胡萝卜的中为式工作模式，可以迅速地提高公司的工作效率，为他抢信息差时间，这个最核心的战略服务！
在场的人，听了都不由得心头一凉。
这绝对是合格的资本家说出的话！
高老板，这一年来的转变，实在是太大了。
一个普普通通的大学生，在这个位置上，变成了他们眼里的资本家！
把每个员工，都当成冰冷的数字，不合格就直接淘汰，然后不断的优化和淘汰中，沉淀下一批有价值的员工。
这种做法，和古代选士兵，没啥区别！
把一群生瓜蛋子
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