在李景元的指导下，钱波逐渐摸清了年终奖的套路，脑海中也构想了计划，接下来就是执行阶段。
“你怎么会有这么多点子？我以前从没听过这些。
”
听完李景元的解释，钱波也不禁感慨，他确实从未涉足过这些。
钱波不知，如果他接触过，反而会让李景元惊讶。
“照我的方案试试就行，应该不会有问题。
一定要让每个人都得到奖励，这样他们明年才会更卖力工作。
”
年终结奖的实质意义便在于此，若无法达成此目的，发放年终奖无异于例行公事。
送走了钱波，李景元与helong商议开设酒店的事项。
helong已大致规划妥当，无需李景元赘言。
尽管如此，helong仍向李景元请教，李景元详尽地分享了他的想法，实际上没什么需要特别留意的，helong早已做好充分的准备。
helong在这项工作上投入颇多，经过长时间的调研，不论是选址还是其他方面，在李景元看来都堪称完美。
“趁着新年的脚步临近，最好能一口气开业几家店铺，这样利用节日效应，等于免费做了一次宣传。
”
跟随李景元已久，helong深知流量的价值。
既然李景元认为可行，那就一定没问题。
接下来就是全力以赴地筹备了。
李景元这边暂时没有重大事务，所需之事已完成，现在只需准备过年，真正的忙碌将在年后。
理发店的整合和服装厂的事务，年后会有得忙。
目前，李景元无需亲力亲为，唯一需要他处理的是服装厂的年终奖发放。
虽然刚接手服装厂，但工人们辛劳一年，李景元自然不会亏待他们，何况他还指望他们明年继续效力。
随后，李景元召开会议，召集所有人熟悉情况。
要想成功转型服装厂，必须全方位做好准备，匆忙上阵只会导致失败。
对于来年的工作，李景元已有计划，趁会议之际，他也向大家说明了即将开展的任务。
“力争在年前完成所有手头工作，过年期间大家都会放假，假期结束后，我希望看到你们焕然一新的面貌。
”
工作需要热情，而这些人显得按部就班，缺乏活力。
李建忠并未从他们身上看到任何目标。
这不可行，会影响效率，更会影响质量。
但这并非一蹴而就，李景元还需在今后在这方面下功夫。
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